笑傲職場江湖的說話藝術

　　職場上，我們每天和同事、領導之間難免有話要說。說什么，怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應“講究”。可以說，在職場上“說話”也是一種藝術。

　　很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管好自己的嘴巴。有什么妙招予以克服呢?

　　“少說話”能避免職場受傷!

　　要說對組織、組織成員與自我都有益的話，要說有根有據的話，少說一些風涼話或埋怨的話、評論他人長短的話。

　　職場禁忌之“大嘴巴”

　　碰到不順心的事，經常會發點牢騷，一不小心，自然就牽涉到公司管理層，難免被有心之人告密。--大嘴巴之自言自語，卻不知說者無意，聽者有心，常在河邊走，哪有不濕鞋?

　　經理人，你的職場語言和市場接軌了嗎?

　　所謂職場語言，我以為就是經理人用以和外界、管理層以及下屬員工溝通時所用到的語言，這些語言與你平時談話聊天所使用的語言有明顯的不同，它是用以體現你的專業化水平和職業化程度的語言，是你區別于普通員工的重要標志之一，比如PDCA循環，彼得原理，第五項修?，高效能人士的七個習慣，等等。

　　職場“風涼話”損人利已值多少?

　　作為一名經理人，在職場如何說話展現個人自我的思想與智慧呢?這又是一個問題。

　　會說話應該會讓你少奮斗20年

　　不要把“好像”：“有人會……”：“大概”：“晚些時候”：“或者”：“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。

　　智者和愚人的說話方式

　　發現別人的優點后，智者真誠地贊美，愚人肉麻地奉承;自己做錯了事，智者為過錯道歉，愚人為過錯辯解;別人犯錯時，智者中肯批評，愚人嚴厲指責;

　　人多的場合，智者適時沉默，愚人夸夸其談。

　　哪些員工不說話?

　　一類是不想說;一類是不敢說;一類是不能說。

　　口才，打開職場的金鑰匙

　　長相和氣質都不過是人們天生的東西，不是每個人都可以通過后天的努力所能夠得到的，唯有“口才”具有這種特質，并在一個人的職業生涯中發揮巨大的作用。可以說是打開職場大門的金鑰匙。

　　職業經理人：請你在說話中少夾雜些外語

　　我想，作為一位職業經理人，更應該明白交流與溝通的目的及其重要性。在此，我建議：職業經理人說話時少夾雜些外語(除非必須使用外語，也請加以注釋)，讓交流與溝通順暢起來!

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