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做了這5件事的員工，后來都不被信任了，有你嗎？
人在職場中，除了要努力工作，能夠得到領導的信任也很重要。如果能得領導信任，那么你就有機會接手重要的項目，也有被重用的可能。所以千萬不要做以下這5件事情，做了就很有可能失去領導的信任，你一定要記住！
第一件：事不關己高高掛起
如果領導找你聊天，你應該立刻反思這兩個問題，一是最近有沒有犯錯，二是最近表現好不好。一般來說，領導找聊天都是詢問工作情況及個人表現，有可能是為了了解團隊的工作進度，也有可能是詢問你相關的工作問題。千萬不要覺得反正沒有好處，就事事否認，避免攬麻煩上身。要知道，領導之所以找你，是覺得你可以信任，如果你事不關己什么問題都否認，只會失去了領導的信任。
第二件：做錯事還往外推
做錯事了就要承認，就要承擔責任，這是身為職場人必須要有的意識。要知道公司的每一項工作都關乎公司利益，一旦某個環節出錯了，很可能導致整個項目擱淺，那么這個錯誤就會導致公司有所損失。領導一般不會要求員工承擔損失，但希望員工能夠意識到自己的錯誤，有則改之無則加勉。當然，既然領導直接找你了，說明他已經清楚是你犯的錯，承認錯誤并馬上彌補是你唯一的選擇。也沒必要把事情看得太嚴重，只要能及時止損就不會有大問題。
第三件：只會奉承不愛工作
職場規則是很多，但請別相信所有領導都喜歡那些討好自己的員工。事實上，大部分領導追求的是效益，而不是高高在上的感覺，他們希望自己手下的員工會做事能做事，而不是把時間浪費在無用功上。所以你不要學那些職場小人的行徑，一味地逢迎和討好，又拿不出真正的成績，領導很快就會討厭你，認為你占用了公司的資源，很可能直接將你開除。
第四件：粗枝大葉屢屢出錯
犯錯并不可怕，但最怕你屢屢犯錯。錯了能改正過來，但造成的損失已經無法彌補，而且如果你真的知錯能改，又怎會經常犯同樣的錯誤呢？你可以說是因為自己粗心大意，可粗心大意何嘗不是不認真工作的態度？職場不是學校，沒有人幫助你改正錯誤，也不會有教師一直指導你。所以你一定要謹慎地工作，細心地檢查，特別是關鍵環節一定要再三確認，不要在出錯后才知道后悔。
第五件：顯擺自己自吹自擂
領導信任的員工，往往高調做事，低調做人，為人謙虛，但是他們的成績卻十分亮眼。帶著這樣的下屬，領導既不用擔心業績問題，也不用擔心自己被搶風頭，所以他們愿意重用這些員工，甚至給這些員工更好的平臺和機會。至于那些沒什么本事卻喜歡自吹自擂，沒什么成績卻一直顯擺自己的人，不僅被同事討厭，還得不到領導的信任，很快就會被職場淘汰了，希望你不要這么做。
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