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職場新人應該如何應對危機
職場新人“危機重重”
據了解，職場新人很容易產生不安全感，其主要原因是“工作中反復被否定”、“對未來的工資待遇不明確”、“人際關系存在障礙，無法融入新團隊”等，可謂處處有“危機”。時下《甄嬛傳》熱播，被奉為又一部“職場教育劇”，職場新人不妨學學甄嬛、安陵容這些宮中新人如何演繹“職場征服”大戲。
危機一：沒前景 沒能力
新人問題：事事問 讓領導認為“事事笨”
小玫大學畢業(yè)剛剛入職，想好好表現給領導留下個好印象，好能夠順利轉正。她不只謙虛、懂禮貌，還勤學好問，本以為會得到同事們的欣賞，沒想到一名前輩明確告訴她：領導不喜歡她。小玫大失所望，自忖自己并沒有做錯什么，還事事請示，表現應該無可挑剔。前輩說，她錯就錯在問得太多，她總是問一些重復過很多遍的資料數據，還經常問辦公設施如何操作，而同事們已經教她很多遍了。這種提問毫無“營養(yǎng)”，給出解決方案后她也不及時記錄，她的表現讓領導認為小玫毫無學習能力。前輩的話讓小玫心驚。小玫接下來更用心地做事情，可是，接下來領導安排一個任務，小玫仔細了解細節(jié)之后，明確地回答：沒問題，保證按時完成工作。誰想，后來由于一個技術層面問題沒解決，小玫沒有在規(guī)定時間完成任務。這次失利，讓小玫覺得再也沒有辦法在領導面前“翻身”了。
類似情況，看甄嬛咋接招：“一招鮮”的出色表現 打贏翻身仗
甄嬛第一次失寵，遭受皇帝冷遇。但她沒有自怨自艾，用自己的聰明和巧思重新奪回“皇帝心”。她要浣碧等人在冬天找來蝴蝶，并細心喂養(yǎng)。在皇帝慶初雪舉辦家宴的時候，甄嬛借惠貴人之口，說倚梅園梅花開得正艷。皇帝龍顏大悅率眾人前往賞梅，卻見甄嬛跪于梅園為皇室祈福。皇帝深受感動，并牽扶甄嬛起身，被甄嬛攏在披風下的蝴蝶，一時紛紛飛舞，美不勝收，皇帝即刻為其傾倒，甄嬛順利得寵翻身。
“老鳥”心得：新人不怕錯 表現出色即“轉危為安”
在甄嬛的危機面前，小玫遇到的問題簡直可以忽略不計，首先建議小玫放下心，不要為暫時的失誤患得患失。另外，我們可以借鑒學習甄嬛處理危機的能力，但是千萬不要把職場想象成后宮那么險惡，因為，職場并非像后宮有那么大的利益沖突。在這兩條前提之下，小玫的當務之急是迅速讓領導看到實力和能力。從“事事問”的“職場小菜鳥”變得用心做事，可以看到小玫的學習能力值得肯定，相信這些也被同事領導看在眼里。而接下來的失誤，是小玫急于求成造成的，并不代表小玫能力不行。建議小玫接下來用平和的心態(tài)踏實做事，在下一次任務布置下來的時候，做好前期準備，拿出甄嬛在冬天養(yǎng)蝴蝶一樣的耐心、細心；學會求助，不能“一遭被蛇咬、十年怕井繩”，遇到技術、知識層面問題的時候，及時請教同事。在領導要工作結果的時候，適時提交一份漂亮“答卷”，一定會改變領導印象，取得領導信任和賞識的。
危機二：沒人氣 沒團體
新人問題：事事比 讓同事覺得難共處
劉莉入職新公司快三個月了，但是一直無法融入到團隊中。一方面，因為性格內向，不善言辭，她與人相處非常慢熱。另一方面，她發(fā)現同一批進來的幾個新同事，不是名校高學歷，就是留洋歸來，還有一個是背景顯赫的“富二代”，相比之下她覺得自己不僅一窮二白而且資質能力平平，很是沒有底氣。所以平日里除了工作之外，她很少與大家有交流，慢慢的劉莉就被“邊緣化”了。開會占位、點名簽到之類的沒人顧忌她，大家一起娛樂出去玩也從來不通知她。變“透明”被孤立讓她很沒有“安全感”。
類似情況，看安陵容咋接招：找依靠 入隊伍
安陵容出生在一戶尋常人家，祖上并無顯赫家世，靠母親接活刺繡攢錢才為父親謀得了偏遠縣丞一職。出身寒微的她深知與其他后宮嬪妃相比，自己既沒有華妃、皇后般顯赫的家世撐腰，又不似甄嬛、眉莊飽讀詩書，見多識廣，作為一個“無權無勢無智慧”的“三無女”，要想在佳麗云集的后宮中脫穎而出，真是“難于上青天”。幸得甄嬛幫助，以鬢上海棠獲得皇上青睞，成功中選。初入宮后，安陵容便與甄嬛、沈眉莊結為金蘭，在殘酷、血腥的后宮爭斗中找到扶持。
“老鳥”心得：進圈子 多微笑
想融入公司，就要先融入團隊。進公司和進團隊是兩碼事，進公司是得到一份聘用合同，進團隊得到的是一群人的認同。這就如同想在宮中生存下去，一定要找到一個圈子，這樣才有依靠。職場中，你的人品、態(tài)度、形象都是靠自己創(chuàng)造出來的，過分在意自己的短板其實是一個誤區(qū)。即使很難一下子與同事熱情主動地溝通，至少可以做到改變嘴角的弧度，微笑待人，讓別人感受到你的友好，慢慢增加交往和溝通，融入團隊并沒有想象中那么難。
危機三：沒地位 沒成就
新人問題：事事錯 最后自己事事不做
剛進廣告公司不久的David感覺自己工作特不順，主要頂頭領導認為他的工作表現和希望相差太遠。除了數次將其案子、策劃等退回數落之外，還時常說其自主工作能力差、做事效率低，遠不如某某某。就這樣一次次否定之后，David對工作產生了畏懼感，變得不敢面對任務、接手工作。
類似情況，看甄嬛咋接招：低調做人 低調做事
甄嬛面對各位領導的否定與刁難可謂是低調做事、低調做人。甄嬛剛進宮，便贏得了皇帝的賞識，而華妃這位上頭領導首先提出不滿，于是華妃差人專門安排她在偏遠的碎玉軒居住，甄嬛安然接受并刻意低調，即使無意中發(fā)現碎玉軒海棠樹不開花的秘密——樹底下被人埋了大量麝香，也悄然應對。即使余氏冒充自己獲寵，也無聲無息。足夠低調，充實自己。
“老鳥”心得：被否定 只是被鍛煉
職場新人，在工作中被否定是很正常的事情，新人不要害怕做錯，應該勇敢地向上司詢問“被否定”的原因，以便自己清楚自己和領導的思想差距。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。在自己沒有徹底理解的時候，千萬別忘了安穩(wěn)下來，琢磨其中道理，職場新人不妨先低調做人，低調做事，掌握本領。
■專家建議
人力資源顧問、職業(yè)規(guī)劃專家李春立老師認為，職場新人之所以在眾多方面出現了不安全感，主要是源于兩方面：即企業(yè)方面和個人兩方面。對于企業(yè)方面，職場新人之所以會出現不安全感，往往是因為進入企業(yè)之前沒有對企業(yè)進行客觀全面的了解，因為每個公司都有自己的企業(yè)文化和人文氛圍，所以這就要求職場新人在進入這個企業(yè)之前考慮周全，思考兩者的契合度。而對于已經進入企業(yè)的新人來說，則需要提高自己的適應性，不能按照自己的標準來衡量企業(yè)，畢竟企業(yè)是一個大家庭，所以只有站在企業(yè)的角度才能更全面地認知。對于個人方面，之所以出現不安全感，主要源于職場新人的不自信，而不自信的根源則主要是職場新人對自己的能力認知不夠，所以在進入企業(yè)之前，職場新人要加強自己的能力認知度，準確定位。
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