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職場新人如何應對跳槽高峰

時間:2022-07-12 08:45:28 職場 我要投稿
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職場新人如何應對跳槽高峰

  臨近年底,又一輪的跳槽高峰已經正式拉開帷幕!

職場新人如何應對跳槽高峰

  【職場新人如何應對跳槽高峰】

  現如今的職場,90后甚至是95后的年輕人已步入職場,眼高手低、鐵板一塊、不愛加班、不愛打雜……這個人群被貼上的標簽貶義居多。但不可回避的是,他們已成為職場的生力軍,他們的所思所想代表著當下白領的最新動向。

  90后職場新人并非“鐵板一塊”

  在很多人印象中,90后就是“鐵板一塊”,排斥復雜的辦公室關系和人際斗爭。不過此次智聯招聘與貼吧調研數據表明,90后雖然厭惡“馬屁精”,但自信自己足夠機靈,能接受任何“人際挑戰”。

  1993年出生的趙寧寧,今年剛畢業就進入大連一家外企工作,“就我而言,每天想的都是怎么做好工作。最多,我也就是心里會對某些‘馬屁精’看不過去,尤其是那種24小時關注領導朋友圈的人,那評論大肆贊揚的,我讀著都覺得麻人。”

  但怕什么來什么,就在前不久,趙寧寧便和她眼中“馬屁精”共同指派負責一個項目。“我本身沒什么經驗,項目剛開始時,我更多地是想倚仗這位同事。”但趙寧寧發現,事實恰恰相反,她的這位搭檔反而事事都要仰仗她,“這位同事跟我說,她要考研,平時晚上還要去上課,所以有些事情可能需要我多做些。”趙寧寧聽完立即爽快地答應了,“就當是給自己學習的機會。”但很快問題也出現了,“有些事情明明是我做的,但到領導那里功勞大多歸于她,而且領導甚至還找我談話,說這位同事要工作還要考研,平時很辛苦,讓我能做的就多做點。”

  聽到這話,趙寧寧心里很不服氣,“同事告訴我,我的這個‘馬屁精’搭檔不僅和領導家住得近,而且還經常會給領導買這買那,領導自然向著她。”趙寧寧本想找領導理論一番,但冷靜想后,如果她們關系那么好,這么做不但不會解決問題,反而會火上澆油,“但我也做不到像有些同事說的那樣能忍就忍,忍這一次,還會有第二次、第三次。”

  在考慮了一番后,趙寧寧決定改變和這位同事的工作方式,“譬如,她想讓我幫助她做工作,我會讓她給我發封郵件,同時抄送所有項目組的人。同時,當我完成了某項工作時,我也會發信給所有項目中的人,并且抄送給領導,這樣既可以把工作量化,也明確了責任范圍。”同時,趙寧寧也經常與領導溝通,有問題會及時反映,時不時也會和領導中午一起吃飯。“這并不意味著我也在‘拍馬屁’,我只是覺得人與人是需要溝通的。”

  幾個月之后,項目順利結束,趙寧寧覺得這件事不僅讓她在能力上獲得了長進,更重要的是教會了她如何能更好地處理人際挑戰。

  “幫你是我的情分,不幫你是我的本分”

  “在我們單位那些90后一點不合群,不喜歡協作,常常喜歡獨來獨往。”一位職場前輩這樣評價自己身邊的90后。不過智聯招聘與貼吧調研數據表明,90后期待“親密”的團隊合作,但要求分工明確,權責清晰。

  去年剛畢業的曉夢,很幸運進入到位于高新園區的一家世界500強企業工作。曉夢所在的項目是單位新接的業務之一,所以和曉夢一同入職的新人非常多。“剛入職時,我們部門領導就強調,希望我們組成員能與其他組的成員通力配合,來一起做好這個項目。”雖然曉夢在職場上還是一只“菜鳥”,但聽前輩們說,如果項目做不好,很可能公司的業務就會被轉移,那樣大家都得另謀出路,所以曉夢也想盡自己努力做好該做的事。

  然而,隨著業務量一天天的加大,曉夢與同事的配合出現了問題,“由于我們整個大組的業務流程息息相關,所以其他組的組員經常會來我們組請教問題,就如同我們是上游,他們是下游。”剛開始的時候,曉夢總是耐心地回答自己知道的一切,雖然問題不是自己造成的,“看到問題被解決,我也很高興。但我自己的工作也一天天多起來,其他組的.同事仍是經常需要我們的幫助,甚至有時候,幫助他們解決問題的時間,要遠遠大于我自身工作的時間。”

  曉夢覺得,幫助其他同事是情分,不幫助他們是本分,“我們組一些工作過幾年的人跟我說,如果沒時間,就先把他們的問題擱置,犯不著為這事生氣。但我覺得流程這個問題必須要劃分清楚,不然這個問題始終解決不了。”在和大家討論過之后,曉夢和其他幾個同事找領導進行了一次談話。讓曉夢有些出乎意料的是,領導不僅沒有反對她的看法,并且還和其他組的幾個領導進行了溝通,“為了能讓其他組對我們的業務更加了解,我們還專門組織了一場培訓,效果非常明顯。”

  “非常跳”90后也在做一場職場謀劃

  “心浮氣躁,勤于跳槽”,常聽一些職場的前輩這樣評價90后,然而智聯招聘與貼吧調研數據表明,在職90后跳槽的確頻繁,但初期興趣明確,往往換工種不換行業。

  每年的這個時候,不少職場人就開始動起了跳槽的腦筋,剛參加工作滿一年的李想便是其中一員。大學時李想學的是英語,剛畢業那陣兒,李想為了找工作沒少費心思,“社會上專門為英語設置的工作并不多,而且現在的英語已經不再是小語種了,所以并不吃香。”經過大面積的網上海投、面試,李想最終被大連一家規模中等的私人企業雇用,“當時我特別意外。因為這家企業要招的是會財務和外語的人,我對財務一竅不通。”入職后,李想才知道,之所以面試成功,是因為老板看中了自己的英文功底。但是李想的職位是公司級別最低的,平時只用英語發些簡單的往來信,會一些基礎的財務知識即可,這對于李想來說并不是難題。

  在工作了半年后,李想考慮了自身的工作狀況。“我覺得能來到現在這家公司,對我來說一個好機會。這個職位讓我接觸到財務,用專業點的話來說,就是‘把我從單一人才轉化為了復合型人才’。”同時,李想還查詢了很多招聘網站的工作,她發現這個行業招聘的崗位還真是不少。在了解到這些后,李想決定未來的職業生涯就定格在這個行業上。

  “與剛畢業時相比,現在的我不僅有了工作經驗,而且知識儲備也更多了,所以我覺得自己可以尋求一個新的同行業職位挑戰和驗證一下自己。”李想說,她的下一個目標是進入一家更大、更規范的企業,而她也正在為此積極做著準備。

  當被記者問到,跳槽會不會被說成是一個沒有定性的90后時,李想這樣回答道:“我覺得自己目標明確、準備充分,如果有一個更好的職位擺在我面前,難道我還要為了所謂的穩定而躊躇不前?那樣才是傻呢!”

  通過以上的分析,身為90后職場一員的你,面對此次的跳槽高峰你又是如何選擇的呢?


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