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打造三方共贏的校園招聘

時間:2022-07-12 04:39:47 職場 我要投稿
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打造三方共贏的校園招聘

打造三方共贏的校園招聘

打造三方共贏的校園招聘

----記我對校園招聘的一點看法

第一次參加校園招聘是三年前,當時給我留下的印象很不好,絕大多數的畢業生都把眼睛都盯在經理的崗位上,眼高手低,對基層崗位不屑一顧。漸漸的我對應界大學生就失去了信心。

但學生才是未來企業發展的核心動力,是企業生存的新鮮血液,沒有這些血液,企業的發展就會變得緩慢,甚至倒退。而且社會招聘也很難滿足企業的全部需求,崗位匹配度低、待遇要求高等也是企業在社會招聘上十分頭疼的問題。另一方面,相當一部分學生還找不到工作,這也是一個很嚴重的社會問題,校園招聘沒有將企業、學校、學生三方聯系在一起,處在脫節的狀態中。再看學校,還在連年的擴招,學生的就業率也重重的壓在學校頭上,大家都很難。校園招聘象一個燙手的山竽,大家都想吃,卻吃不到嘴。

怎么辦?!

作為企業的HR,還是先從企業的角度來說說我的看法吧。

1、清楚企業的優勢、了解企業的需求

中小企業知名度低,在校招上不如那些知名大企業有吸引力,但中小企業有中小企業的優勢,中小企業只有發揮自身的優勢,才能在校招中占得一席之地。比如,大企業分工較細,每個人負責的工作量大、知識面窄。而中小企業分工就沒那么細,可以為員工提供廣闊的平臺,全方面發展。這就是中小企業的優勢,將優勢擴大,多做宣傳,就可以吸引到優秀的員工。

HR要清楚企業的需求是什么,需要什么樣的人才,什么樣的人適合我的崗位,了解崗位勝任的必須因素,這樣才能根據企業的需求,有針對性的招到匹配度高的員工。

2、選擇合適的院校、專業

這點很好理解,工科院校的招聘會,你就不要招文職類的崗位了,當然工科院校也有文筆好的、愿意做文職類工作的人,但招聘成功率就遠遠不如文科類院校。如果想招技術類的崗位,那最好去職業技術學校,如果想招保安,最好去警校。要根據企業崗位的需求,去選擇合適的院校。

3、選擇能力強的招聘人員

這點很重要,招聘人員是企業的形象,反應企業的面貌,尤其是中小企業,知名度不高,學生不了解企業的情況,對企業的第一印象就在招聘人員身上。所以中小企業一定要選能力強、素質高的人員負責招聘。能及時、準確回答應聘者提出的問題,了解企業的背景、文化、制度,對企業有很強的責任心和歸屬感,這樣的招聘人員也能感染應聘人員,招到認可公司企業文化、忠誠度高的員工。

4、加強校企間的溝通

企業要經常和各大院校溝通,了解畢業生的情況,包括數量、所學專業、課程、成績以及參加過哪些社會活動等;學校也要經常和企業多溝通,了解企業哪些崗位出現空缺,需要什么樣的專業,缺口有多大,未來需要什么樣的人才,按需求設計相應的專業、課程,需求量大的可以定向培養。校企間的溝通是解決招聘會脫節的關鍵。

給畢業生的建議

1、心態擺正

要想釣到魚,就要象魚一樣思考,想要成為企業的一員,就要站在企業的角度去思考。企業招來新手,要付出工資及時間讓他們去學習及成長,自然會從各方面嚴格考核。做為畢業生就應該站在企業的角度去考慮問題,企業為什么要用你?你能為企業創造效益?或者你創造的效益能底得上你的工資、學費和時間嗎?我相信以后你一定會為企業創造很多的效益,但眼下不能。在老板眼中,畢業生不論在校內成績有多好,都只是低能力的群體。所以,我要勸現在的畢業生,就業時心態要擺正心態,不要眼高手低,以為自己什么都可以,看不起基層崗位的工作。更不要去挑名企、薪酬、環境、舒適程度等待遇上的浮云。曾有一段時間大學生都有“外企情節”,外企各方面條件、待遇都非常優秀。現在這種情節正逐步的減少,不那么嚴重了,但中小企業的廣擴發展平臺依然沒有得到學生們的重視。真心的希望畢業生們都能從基層做起,腳踏實地,才能走的更遠、更穩。

2、了解自己的優點、特長,選擇適合自己的職業

畢業生要了解自己,知道自己的優點、特長,愛好什么、對什么感興趣,根據自己的興趣、愛好去選擇適合自己的職業。以自己的興趣選擇職業,工作起來才會有動力,有干勁,才不會累,不會抱怨。

3、要有自己的目標、職業生涯規劃

畢業生要為自己設計好職業生涯規劃,通過對自己的了解、對所學專業的了解,對職業的了解,為自己設立一個目標、一個方向,找到最適合自己發展的職業方向。一旦設定了目標,就不能隨意再更改,不能這山望著那山高,就要朝著目標努力、前行。沒有方向,沒有目標的人,只能在原地踏步,或者倒退。自己都不知道要做什么的人,用人單位也不會知道用你做什么,沒人會選擇你。

給學校的建議

1、了解社會需求,設置對口專業,增加實戰課程

學校要了解社會的需求,要根據未來3至5年的需求來設定相應的對口專業。專業的設置絕對不能盲從,一窩蜂似的起哄。想當年我選專業的時候,滿哪都是會計,各種會計,想不學都沒啥可挑的。而現在,又滿哪都是人力資源專業的。學校要多和企業溝通,了解企業的現狀、需求,多與企業互動,可以聘請企業的專業人士來講講實戰課程,讓學生盡快的將理論與實際結合起來,盡快的適應社會的需要。

2、有針對性的增加專場招聘會

將市場細分,分的越細,成功的機率越大。招聘這塊市場和其它市場一樣,競爭激烈,只有準備充分,功課到位,才能占領市場。招聘會不能象以前那樣,一大堆企業和一大堆學生漫無目的的海選。建議學校有針對性的組織一些專場招聘會,比如XX企業的專場,企業會做專業的宣講,學生只對這一家企業進行了解,印象深刻;或者XX專業的專場,企業有目的的來,就招這個專業的學生,這樣會大大提高招聘的成功率。

3、搭建多種招聘平臺

90后已經開始步入職場,學生本來就是新思想、新潮流的代表,90后更是無時不刻體現著他們的個性。與他們打交道就要用他們的方式。傳統的報紙、電視、廣播收視率越來越低,網絡越來越受到他們的關注。學校可以多在網絡上做文章,比如:校園招聘博客、微博、微信等。

以上是我對校園招聘的一點看法,企業、學校、學生都有著自各的需求,校園招聘是條紐帶,將三方銜接在一起。但怎樣能銜接的順暢,打造三方共贏的校園招聘,還要群策群力,我的這點想法只能拋磚引玉了!


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