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HR問：“你為什么從上一家公司離職”，緊扣這3點回答更靠譜！
面試的時候HR一定會問到的一個問題就是“你為什么要從上一家公司離職。”大家面對這個問題也許不知道怎么回答才是最好的，顯得有點不知所措。其實這個問題并不是那么難答的，但是大家一定要知道一些回答的技巧。那么面試時如何談離職原因更靠譜？編者在此為大家提供一些建議吧！
第一：避開談公司和領導的不好
面試談離職原因最大的忌諱就是貶低他人，所以在面試官問到為什么從上一家公司離職的時候千萬不能出現貶低上一家公司或者領導的話語。要知道HR不僅會看應聘者的個人能力，還會看應聘者的個人素質和品行的。
一個在面試的時候大肆貶低他人的人，很多面試官都看不上。因為你沒有給予別人應有的尊重，即使你真的不認同上一家公司的企業文化或者領導風格，但是你也不能把所有責任都推到對方身上。有時候你不認可公司或者某個領導，其實并不代表別人也是這樣想的，所以在談離職原因的時候需要三思而后行。
第二：緊扣個人發展方面去談論
談論離職原因最好就能夠緊扣個人發展方面去談論。你要表明你之所以換工作就是為了提升自己。從個人發展方面出發你可以從以下幾個點去回答！
a：想尋找更大的發展平臺。
b：上一家公司晉升空間狹窄。
c：之前的行業并不適合自己長期發展。
d：職位的生命周期已到。
找到回答的點，我們就能夠展開來說了，總是你所回答的內容一定是要積極向上的，能夠讓面試官覺得你是個有規劃的人。你辭職也是認真想好了才辭職的，并不是隨隨便便就換工作的！
第三：客觀原因一定要提及到
其實任何人跳槽都是由主觀原因和客觀原因造成的，我們在回答離職原因這個問題的時候就需要多提及到客觀原因了。例如：搬家了，在以前公司上班不方便；家里需要照顧所以就想找離家近的公司；公司倒閉了等等的原因都是可以說的。
通常你只要說出一個合情合理的客觀原因，HR都不會再追問了，不然就是不通情達理。所以大家談離職原因的時候盡量能夠說一兩個客觀原因，讓HR不再糾結于你為什么離職。
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