真正的職場高手，都是這樣和領導說話的，你也能做到！

　　什么情況下，我們有機會和領導直接溝通呢？除了最重要的匯報工作外，在平時的閑聊中，領導特意找你的聊天中，最好都運用恰當的溝通技巧，這樣才不會被領導認為你喜歡奉承，又能體現你優秀的交流能力。以下這5個技巧，職場高手都經常使用，你也來學學吧！

　　1、開門見山直入主題

　　很多人和領導溝通時，常常覺得如履薄冰，生怕自己說錯話得罪了領導。因此和領導溝通，特別是匯報工作時，最好直接開門見山，不要說很多客套話和無關緊要的內容。有人總以為多說客套話能夠緩解氣氛，讓領導愿意聽你多說話。事實上，領導只會覺得你說話太啰嗦，做事不夠干脆，不僅占用了他們的時間，還浪費了自己的工作時間。你只需用一句話交代清楚自己的目的，然后直接匯報，反而會讓領導看到你的利落和果斷。

　　2、說話控制在30秒內

　　30秒的時間其實不長，但是在和領導溝通的過程中，30秒的相對時間就會被拉長。特別是在開會時，如果大家都保持沉默，只有你一個人發言，一旦講話時間長于30秒，你就會發現領導已經沒那么專注，甚至想打斷你的發言。當你一時想不出該說什么的時候，難免冷場。因此，在領導面前說話，特別是在會議上發言時，一定要保證內容精簡，突出重點，讓領導一下子明白你要說的內容，同時給予恰當的回應。

　　3、重講結果不重過程

　　無論領導的性格如何，他們都有同一個特點——重結果。重結果的領導更善于掌控公司的全局，掌握公司的業務進度，說話直接，做事干脆。因此他們對來匯報工作的下屬只有一個要求，就是迅速地匯報工作的結果和得失。也許你以為在溝通的過程中，要多說說你是怎么完成工作的，遇到什么困難，如何克服。可這些雜七雜八的內容，大多數領導都不感興趣，他們只想知道結果是否如人意，做得好就獎勵，做不好就另找能人。

　　4、內容有對比和優劣

　　和領導溝通時，如何才能給領導留下深刻的印象呢？不是說得多就能占優勢，而是要說領導感興趣的內容。比如說，領導找你了解最近的工作情況，你要匯報近期的工作表現，最好與去年同時期的自己作對比，讓領導看到你的突出進步；比如說在匯報工作時，你可以比較預期結果和最后的結果，是因為使用了某種方法才達到理想效果的，那么領導就會覺得你很能干。

　　5、盡量少說個人感受

　　諸如“我覺得”、“我認為”等等的字眼，盡量少出現在和領導交流的過程中，這些字眼都是個人的主觀感受，說出來了沒有說服力，也許領導也會覺得你為人處事不夠客觀，經常用自己的標準來做判斷。不要被領導打上“自以為是”的標簽，和領導交流時的每個字眼，你都要一再考慮。因此，在聊天過程中，你可以多使用客觀事實，比如談某上級對自己的幫助，你可以多舉幾個例子，讓領導相信事情的真實性。

【真正的職場高手，都是這樣和領導說話的，你也能做到！】相關文章：

職場禮儀：說話也講究09-29

真正的職場高手都在培養高管思維07-01

白領必讀：6招讓你成為職場溝通高手07-12

職場溝通技巧：怎樣說話讓你更有力07-10

職場面試揭秘：原來你是這樣被刷掉的07-13

「職場法則」你能管理多少人07-11

職場女強人都是怎么樣的，有你嗎？07-05

職場說話的藝術07-10

職場說話技巧07-10

職場的說話藝術07-12