應(yīng)屆生有這5種優(yōu)勢(shì)，更容易找到工作，你有嗎？

　　很多公司在招聘新人時(shí)，都更傾向于有經(jīng)驗(yàn)的人才，那么對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，HR更看重他們的哪些素質(zhì)呢？一般來說，具備以下這5種優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生，更得HR的青睞，這其中有你嗎？

　　優(yōu)勢(shì)1：相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

　　如果之前有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，且這經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘工作相關(guān)，那一定能被HR優(yōu)先考慮。雖然說職場(chǎng)上，應(yīng)屆生的突出優(yōu)勢(shì)就在于他們是“一張白紙”，從來沒有接觸過相關(guān)內(nèi)容，從零學(xué)起，不會(huì)被以前的經(jīng)驗(yàn)影響。可是，從零學(xué)起還是浪費(fèi)了不少的時(shí)間和培訓(xùn)成本，而公司往往更希望節(jié)省公司的培訓(xùn)成本，爭(zhēng)取盡快做出成績(jī)和效果。如果你具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就能更快地熟悉工作，舉一反三，掌握工作的必備技能。

　　優(yōu)勢(shì)2：名校畢業(yè)自帶光環(huán)

　　名校畢業(yè)的大學(xué)生擁有更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏喙�司在初步篩選應(yīng)聘人員時(shí)，已經(jīng)把來自名校的學(xué)生挑出來了，再行篩選普通高校的學(xué)生。雖然這種做法有點(diǎn)不公平，但和逐個(gè)篩選的方法殊途同歸。招聘方為了節(jié)省篩選的時(shí)間，把更有優(yōu)勢(shì)的人挑出來，就能保證人才的基本質(zhì)量。如果你帶著名校的光環(huán)，那么記得把自己的簡(jiǎn)歷做得漂漂亮亮的，爭(zhēng)取一輪篩選就能順利入圍。

　　優(yōu)勢(shì)3：有明確的職業(yè)規(guī)劃

　　職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就是對(duì)一份工作的理解，也可以說是你對(duì)自己的了解。面試官能夠從你的職業(yè)規(guī)劃中，了解你關(guān)于這份工作的了解和想法，判斷你是否愿意從事這個(gè)行業(yè)，是否愿意長(zhǎng)期留在公司。然而，這和大學(xué)期間學(xué)習(xí)的職業(yè)規(guī)劃有所不同，不是你做了一個(gè)計(jì)劃出來就一定能應(yīng)用，而是在你工作之后才會(huì)明白自己最適合做什么。所以，如果你能明確給出自己的職業(yè)規(guī)劃，相信HR也會(huì)愿意給你機(jī)會(huì)。

　　優(yōu)勢(shì)4：樂意表現(xiàn)自己

　　職場(chǎng)上的面試，說到底就是展現(xiàn)自己的一個(gè)機(jī)會(huì)。那些善于表現(xiàn)自己的應(yīng)屆生，更容易得到HR的關(guān)注，他們也想進(jìn)一步了解這些求職者。而那些不善言談的應(yīng)屆生，仿佛不樂意參加面試，問一句答一句，HR也無心繼續(xù)深問。因此，那些在大學(xué)中有過社團(tuán)和學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，更清楚應(yīng)該如何表現(xiàn)自己，也能夠在HR面前展現(xiàn)出自己最好的一面。不必害羞也不用緊張，面試只是讓公司了解你，也是讓你了解公司的最好方式。

　　優(yōu)勢(shì)5：成熟處事的態(tài)度

　　能夠成熟處事的應(yīng)屆生，無論是和其他應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)，還是和有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員競(jìng)爭(zhēng)，都有不可忽視的優(yōu)勢(shì)。其中最明顯的一點(diǎn)就是在待人接物上。面試時(shí)，你可以稍微改變自己的氣質(zhì)，無論是在穿著上還是在言行舉止上，都表現(xiàn)出與該行業(yè)相關(guān)的特點(diǎn)；回答問題時(shí)，邏輯清晰的表達(dá)方式最得好感。在面試過程中，盡量避免過多的小動(dòng)作，不要出現(xiàn)手忙腳亂的情況，下一步該做什么，該說什么，你都要先考慮好。

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