菜鳥課堂：給進入職場不久的新人幾點建議和忠告！

　　每一位職場精英都是從職場小白逐漸蛻變過來，對于剛入職場幾年的新人，要去適應職場環(huán)境，把握職場機遇，決定選擇，同時還要做好本職工作，這些確實會讓不少職場新人感到焦頭爛額。歸根結底，職場新人需要的不是長篇大論的道理，而是實實在在的建議和忠告。So，耐心看完它吧！

　　NO.1：經營好你的外在形象

　　也許你是剛剛邁出象牙塔的大學生，為了使自己盡可能得脫離“學生氣”，迫切的讓自己看起來像一個職場精英；所以照著網上八線時尚博主的推薦，從上到下用一件件一線品牌的服裝武裝自己，盡可能在別人眼中的你有那么一點點“商務范”。事實上，一身和你氣質格格不入的大牌并不能讓你看起來那么光彩照人。

　　在這一點上，新人首先要學的是融入！就像是顛大勺的師傅他不會穿著阿瑪尼三件套下菜一樣，不合時宜的著裝讓人覺得莫名其妙。選一套適合你本人氣質和公司格調的服裝，不突兀也不出挑，自然是最佳搭配。

　　NO.2：用讓人舒服的語言與同事交流

　　職場中最高級的語言，絕不是用大量過于專業(yè)且不接地氣的詞匯進行表達，而是用最簡潔易懂的大白話清楚解釋出極端復雜的情況。不管你是出身名門的學院派還是海外歸來的學術大拿，專業(yè)性極強和偏門的詞匯不會讓人對你心生崇拜，而是會在人際關系范疇內為自己筑起一堵墻。

　　NO.3：大膽向同事索取答案

　　有句話是這么說的：“不怕不懂，不怕全懂，就怕半懂半不懂”。職場新人掌握的工作知識一般介于懂或不懂之間，所以有一種奇怪的自卑心理，羞于向同事表達自己的困惑。因為害怕被人認為“你不懂”、“太嫩”而寧可自己瞎琢磨，也不肯向周圍提出求助，這是一種莫名其妙的負擔。

　　解決這個問題的方法，無非就是扔掉這些“面子上的包袱”。古人教我們不恥下問不是沒有道理的，往往提出要求的人，會給人一種能者多要的觀感，唯唯諾諾不敢開口要資源，反而會讓人覺得不夠自信，做事既沒有章法，也沒有規(guī)劃。

　　NO.4：性別紅利謹慎使用

　　說一個你不想承認，但確實存在的道理：年輕女性進入職場時（尤其顏值頗高女性），擁有比同齡男生大的多的初始人際優(yōu)勢，會更有機會得到高位階男士的接納。年長領導者會主動的提供支持，而這些幫助的范圍略光，小到飯局上的信息分享，大到職業(yè)生涯的人脈資源等等。

　　所以，理性而謹慎地把握好安全邊界，你可以禮貌的拒絕或者友好的接受。要讓領導對你的這種友好感處在可控的界限內，是職場新女性的必修課之一。

　　NO.5：無功不受祿，有功必爭取

　　老實人才會勤勤懇懇做事，一點功勞不拿。邀功是門技術活，你想邀功就必須明確自己崗位在這個業(yè)務體系中的意義有多大。對準領導的口味下菜，上級眼里的“功”和你做出來的“功”是否一致是關鍵點。

　　不懂得邀功，多少日日夜夜等于白干，沒有在老板那里起到任何印象上的影響。在職場上，不會邀功有時也就等于不會甩鍋，容易陷入到被惡人欺凌的處境。

　　NO.6：合理利用外部助力

　　你可能是你專屬領悟的權威，但隔行如隔山，職業(yè)生涯長路漫漫，保不齊就遇到你不擅長的領域，這個時候一些外部助力會讓你的工作變得游刃有余。例如，一場公司的年會策劃，領導給了訴求、目標、預算，而單靠你們部門幾個人要撐起一臺年會，那真是費力不討好。要是把這個項目外包給策劃公司，你不僅可以高枕無憂，在預算充足的情況下，還可以把年會玩出新花樣！

　　NO.7：具備職業(yè)精神

　　“工匠精神”在這幾年可是一個熱到發(fā)燙的詞兒，工匠我們可能不容易達到，但是職業(yè)素養(yǎng)是每個人想要獲得成功的職場人必須具有的品質。也許你的技能還不達標，也許你對工作熟悉度還不全面，但是如果品性惡劣，不能幫助公司創(chuàng)造效益，反而損壞利益的話，那么這類人就是一點職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)都沒有。

　　智商決定你在哪個公司，而情商決定你在公司的高度。以上是對于職場菜鳥有幫助的小建議。

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