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透析職場“裸辭”風
目前就業環境的轉好，使得不少年輕人在面臨工作壓力時，選擇離開，成為“裸辭族”。所謂“裸辭”，就是在尚未找到下一份工作時就選擇辭職。對此，職業發展顧問表示，裸辭存在一定風險，需要慎重考慮后再決定。
壓力大選擇瀟灑逃離
相關調查顯示，目前主動選擇辭職及跳槽的人群，主要集中在工作年限十年以內的求職者中。其中，年齡在30至35歲之間的職場人士中約有32%有辭職打算，而年齡在30歲以下的職場人士中該比例則占到40%以上，而且與以往職場人最奉行的“騎驢找馬”概念相反，目前先辭職后找工作的“裸辭族”高達50%以上。
外企白領Michelle今年接連遭遇了崗位調動、不受重用及升職希望落空，最終在巨大的工作壓力下，選擇暫時離開工作崗位。“工作5年多，跟我差不多時候進公司的同事大多已經是部門主管，只有我仍在原地踏步，也許這家公司真的不適合我。”在遞交辭呈并以最快的速度辦理完離職手續后，Michelle終于長舒了一口氣，從紛繁的工作事務中徹底解脫出來，而接下來她也不急著找下一份工作，而是選擇花些時間出去旅游，好好思考自己未來的發展方向。“裸辭是壓力下不得已的選擇，但是對未來卻不能沒有規劃。”
對此，從事人力資源管理工作的王超表示，今年以來，企業的人員流失率的確已經處于近幾年的高峰，而相對來說選擇裸辭的員工比例也有較大幅度的增長。從大量離職面談中，他了解到裸辭的員工通常都是因為對工作環境、薪酬福利、人際關系、職業發展等方面有不同程度的不滿意，在壓力下選擇逃離，而且這些離職的員工普遍認為今年外部招聘環境有所好轉，他們有信心能夠在短時間內找到下一份工作。對此，王超建議職場人士還是要慎重選擇裸辭。
沒計劃遭遇職業真空
職業發展顧問沈曉華認為，如今更多職場人士對工作的滿意度已經不僅僅簡單地限于升職加薪，而開始更多地重視自己內心深處的快樂和追求。“從某種意義上來說，裸辭的瀟灑和個性的確會在短時間內帶來新鮮感，但是每個人終究離不開職場，到頭來還是要找到下一份工作才行。”沈曉華表示，部分員工可能是為了不想工作而選擇裸辭，但是在這之后，一定要在較短時間內重新回到職場，否則對未來的職業發展會存在很大的負面影響。
正處于失業狀態的程怡就在裸辭之后，處于尷尬的境地中。今年春節過后，從事財務工作的她因為在月度財務清算中犯了嚴重的錯誤而被扣去了全額的獎金，一氣之下決定甩手不干，次日就向部門經理遞交了辭呈。剛辭職那會兒，她在家休整了兩個月，又花了工作以來的大半積蓄，去歐洲奢侈游了一番。直到實在受不了父母每天不停地催促，她才開始投簡歷、找工作。在經歷了幾次碰壁之后，原本認為求職并不困難的程怡開始變得有些焦躁，因為她顯然已經錯過了求職的最佳時機，好幾家雇主在面試時都對她辭職后的職業真空期頗有微詞。
“裸辭只是職場人暫時逃避壓力的方法，并非長久之計。”職業發展顧問沈曉華認為，裸辭雖然能夠幫助職場人士脫離當前的壓力狀態，有利于身心健康，但是由于它并不指向一個確定的未來，對于尚無明確計劃的人士來說，也可能意味著更大的經濟壓力、就業壓力以及家庭壓力，因此辭職后最好能夠在3個月之內找到下一份工作，否則帶來的只會是更大的困擾。
慎決定現實“裸”不起
在白領論壇上，網友Teddy表示，只有擁有足夠的魄力、財力和才力，才能真正做到快樂裸辭，也不會擔心在這個決定之后，自己的生計會有問題。“沒有一定的財富和能力經驗積累，裸辭就是盲目的。”在他看來，不少白領為了追求自己想要的自由生活而選擇裸辭，本身就是一種非理性的行為，因為現實生活中總有太多的不盡如人意，適應環境、為了工作而調整自己，跟追求自由、追求想要的生活毫無沖突，真正理性和負責任的“裸辭”應該是為了尋找盡可能多的自我空間而做出的選擇。
職業發展顧問沈曉華建議，職場人士在做出裸辭的決定前，需要進行謹慎的考慮和分析。“如果只是想通過裸辭來逃避工作中遇到的難題，那么這不會是一個最好的選擇。”他表示，一方面，任何工作都會遇到各種不同的問題，職場人士只有想辦法化解，才是以不變應萬變的最好選擇；另一方面，由于大部分裸辭族通常在離職時尚未對自身進行明確的職業定位，因此可能會在尋找下一份工作時陷入誤區。相對來說，裸辭更適合對自身職業發展有清晰規劃，并且具備足夠職業競爭力的成熟職場人才。
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