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裸辭需要注意什么
在學習、工作、生活中，大家都知道裸辭吧，以下是小編幫大家整理的裸辭需要注意什么，僅供參考，大家一起來看看吧。
職業規劃師分析
專家指出，“裸辭”是當前十分流行的社會現象，隨著中國社會的發展，“裸辭”現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深入的快樂和追求。根據向陽生涯管理研究中心數據顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級白領，第二種是事業發展快速的職場新人，第三類則是職場媽媽。
專家認為，大多數的“裸辭”行為往往是沖動下做的決定，而這種沖動性決定其實利弊各半：
利好的一面是，“裸辭”可以用來逃避當前的壓力，暫時擺脫束縛，及時給心情放個假，對身心有幫助；弊端是當你度過一個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，比如經濟壓力、家人親友的壓力以及自己對未來的迷惘與痛苦。另外值得強調的是，當一個習慣了群體和團隊生活的人，突然間變成“獨行俠”，孤獨感油然而生，對心理將造成極大的不適應。
專家支招
針對白領“裸辭”的現象，向陽生涯資深職業規劃師閆嶺指出，從個人職業生涯發展的角度來說，“裸辭”是一種好現象，人們漸漸地從關注諸如薪水、職位、環境等外職業生涯的因素，轉移到更加關注自己內在的幸福，但是廣大職場白領一定要留意“裸辭”可能給未來職業發展帶來的不利。當自己在職場中遭遇巨大壓力而又難以及時有效地排解時，除了“裸辭”外，其實有更為理性的作法：
最好能夠在“裸辭”前，有一個明確的職業方向和職業規劃。因為當一個人有了職業發展方向后，可以好好地利用“裸辭”時產生的這段職業空白期，在調節心情的同時，更能夠深度思考自己長遠的職業發展，將這段職業空白期轉變為真正的“裸辭”蜜月期，使自己得到更好的發展。
想要成功地將“裸辭”之利好效用最大化，不妨從三處著手：辭職前圍繞未來的工作目標做好相應的一些準備；二是在釋放心靈的同時不將時光虛度，而是有計劃有規劃地享受“裸辭”；三是深度思考自己長遠的職業生涯規劃，為接下來的求職做好鋪墊。
需要重申的是，“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中。因此，當自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而做出重大的決定。對于已經選擇了“裸辭”的白領們來說，一定要注意“裸辭”后重返職場的時間把握。通常來說，離職后的前3個月是重新求職的黃金時期，若是3-6個月尚未找到工作，剛容易產生焦慮的情緒，一旦辭職后超過6個月未能成功求職，剛已經達到了求職者心理承受的極限，此時很多問題將會一一迸發，對于個人的職業生涯發展十分不利。我們建議辭職后求職受阻的職場白領們，在此時萬萬不可病急亂投醫，一定要明確好自己的求職及發展方向，如果自己無法處理好這個問題，可以向專業的職業規劃咨詢機構及時地尋求幫助。
面對職場壓力，選擇“裸辭”意味著逃避心理，但凡你是職場中人，遲早還得直面職場中的重重壓力。所以，勇敢地直面它，并運用合適的方法來應對才是上上之策。值得注意的是，我們是否已對自身的優勢有了清晰的認識？現在的工作是否與我們的職業目標相一致？如果答案是肯定的，那么不妨樂觀地面對，勇敢地接受工作中的挑戰。如若不然，則需要在“裸辭”后的蜜月期里好好正視自己的職業發展目標，為長遠的職業生涯早做打算。
提前提交書面離職申請。
在勞動合同無額外約定的情況下，提前三十日向用工單位提交書面離職申請，申請解除勞動合同。此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經解除。如勞動合同中有額外約定，則按約定執行。
一定要辦理工作交接。
如果企業未安排工作交接，也最好以書面形式提交一份工作交接清單，對自己的工作及工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。未辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。
如果單位有違法行為，可以對單位行使單方即時生效的解除權。此種權利的法律依據在于《勞動法》第三十二條規定、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定。
年終獎有沒有？
這要看勞動合同中是否對年終獎進行約定，如勞動合同中未約定，用人單位可以不發給年終獎。
用工單位在面對員工提出辭職時應注意：
1.建立健全員工制度。用工單位應建立完善的用工機制，避免出現違法用工現象。在勞動合同中對雙方權責做出約定，避免糾紛。
2.競業禁止、保密協議等的有效性。現在許多用人單位都會和員工簽訂競業禁止協議或保密協議，但需要注意的是，協議簽訂后，在員工離職時應給與相應的補償金，否則協議可能被視為無效。
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