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職場(chǎng)上總被欺負(fù)？牢記這5招，不僅自保還能讓小人吃虧！
職場(chǎng)上的小人太多，稍不留神就被欺負(fù)。那么對(duì)付職場(chǎng)小人，除了敬而遠(yuǎn)之，還有什么手段呢？不用擔(dān)心，就用以下這5招，不僅能夠自保，還能讓小人吃虧！
招數(shù)1：說話多留三分
職場(chǎng)上該怎么說話，確實(shí)是門學(xué)問。有時(shí)候，說話的好與壞，呈現(xiàn)的效果截然不同。被上級(jí)利用的時(shí)候，不要以為對(duì)方是給自己機(jī)會(huì)，你要清晰地意識(shí)到自己其實(shí)被利用。當(dāng)然，上級(jí)交代的工作是不能不完成的，可如果滿口答應(yīng)，只會(huì)讓對(duì)方得寸進(jìn)尺，因此你在答應(yīng)時(shí)，適當(dāng)暗示你已經(jīng)明白自己被利用了，希望對(duì)方下不為例。最簡(jiǎn)單的方法就是反問，反問領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于這項(xiàng)工作的安排，進(jìn)一步了解對(duì)方的需要，看看對(duì)方能不能說出個(gè)所以然。
招數(shù)2：適當(dāng)給予好處
想要對(duì)付職場(chǎng)小人，就要謹(jǐn)記兩條相處之道，一是敬而遠(yuǎn)之，讓對(duì)方?jīng)]有欺負(fù)你的機(jī)會(huì)；二是保持適當(dāng)距離，不占對(duì)方便宜，也要適當(dāng)給予好處，讓對(duì)方知道你是個(gè)明白人，不是那么容易就能被利用的。比如說，有些人妒忌你被重用，不時(shí)用閑言碎語來刺激你，甚至向領(lǐng)導(dǎo)投訴你。為了避免被陷害，你可以把某項(xiàng)工作安排給他，前提是說明工作的重要性，出錯(cuò)的嚴(yán)重性，讓他感激你，又不敢隨便應(yīng)付工作。當(dāng)然，次數(shù)不能多，不要讓小人認(rèn)為你很樂于助人。
招數(shù)3：適時(shí)反襯對(duì)方
職場(chǎng)上少不了行事鬼祟的小人，也少不了光明磊落的人物，在領(lǐng)導(dǎo)看來，自然是后者更值得重用。特別是在同一場(chǎng)合，小人和君子的對(duì)比就十分明顯。比如說在開會(huì)時(shí)，小人也許不滿公司的最新安排，說了一些晦氣話鼓動(dòng)其他同事反對(duì)，還暗中說了你的壞話。此時(shí)，你應(yīng)該表現(xiàn)出和小人完全不同的風(fēng)度和大度，言明目前大家遇到的困難，提出解決問題的方案，幫助其他同事提升工作，既是站在公司立場(chǎng)考慮問題，打了小人的臉，又安撫了其他同事的情緒，一舉三得。
招數(shù)4：當(dāng)面澄清事實(shí)
對(duì)付職場(chǎng)小人最直接的方式，就是當(dāng)面打臉。不想被職場(chǎng)小人欺負(fù)，就要多關(guān)注他們的動(dòng)態(tài)，因?yàn)橐苍S在你不留意的時(shí)候，他們會(huì)暗中說你的壞話，破壞你在公司里的形象。不必為此憤怒，也不要覺得委屈，因?yàn)檫@是職場(chǎng)中難免的，你要做的不是懟回去，而是當(dāng)場(chǎng)站出來，直接反問對(duì)方說話的憑證和理由。當(dāng)然，態(tài)度要相對(duì)和緩，表現(xiàn)出你不在意的樣子，才能打消別人對(duì)你的懷疑。漫不經(jīng)心，面帶微笑，是說明問題的最好態(tài)度。
招數(shù)5：過度吹捧引懷疑
不知道大家有沒有聽說過“捧殺”。對(duì)付小人無須花大力氣，捧殺才是最高明的手段。如果被小人欺負(fù)利用了，或者暗中被投訴了，你無需使用同樣的招數(shù)，因?yàn)閯e人會(huì)懷疑你只是想自保。不妨吹捧對(duì)方，有多好就說得多好，說得夸張一些也不妨，只要你發(fā)自真心，別人就不會(huì)懷疑你說話的真實(shí)性。領(lǐng)導(dǎo)聽到你的說話，不懷疑你了反而猜忌那些小人，覺得他們未免太自負(fù)了，擔(dān)心他們影響了自己的利益，因此很有可能冷落這些被你套路過的職場(chǎng)小人。
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