HR處理面試者電話里詢問薪資待遇的妙招

　　在企業招聘過程中，最常面對一個問題，很多面試者不來參加面試，而是直接在電話里詢問工資待遇、工作時間等，這時候企業HR該如何處理呢？

　　1、如果雙方對招聘職位的期望相差很大，面試實際上是在浪費雙方的時間。薪酬是職位的一個非常關鍵的信息，候選人想了解職位待遇水平很正常，尤其是企業行業知名度不高的時候，候選人希望通過職位的薪酬水平來判斷企業和職位的綜合吸引力。畢竟很多公司號稱待遇優厚，實際薪酬卻遠低于市場平均水平。

　　2、讓候選人充分了解職位的相關信息也是面試的一個目的。你可以不主動說，但如果候選人問了，最好能給他一個合適的回答。

　　3、如果招聘職位的薪酬可以直接告知候選人，可以告訴候選人這個職位的薪酬區間，同時告知確定候選人具體薪酬的確定依據是什么。

　　4、如果招聘職位的薪酬不方面透露，即使是薪酬區間也不方便透露，可以了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望，可以告知企業提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高，也要向候選人直接說明，同時告知差異的大概比例，看候選人是否考慮參加面試進一步了解職位和公司情況。

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