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電話面試時(shí)向面試官詢問薪資待遇是否合適
很多企業(yè)越來越傾向于電話面試。電話沒事可以簡(jiǎn)化了很多流程。但是由于不是面對(duì)面進(jìn)行面試的，導(dǎo)致很求職者在電話面試中不敢提薪資問題，因?yàn)椴恢涝谑裁辞闆r下了解薪資待遇更為合適。歡迎大家參考閱讀！
案例：
章明強(qiáng)人還在深圳，但是他想找廣州的工作，這樣他就可以和家人生活在廣州了，于是他投了很多廣州的職位。因?yàn)榭缡型逗?jiǎn)歷，導(dǎo)致電話面試也增多，很多時(shí)候，章明強(qiáng)面試完了，當(dāng)他最后去復(fù)試的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)薪資待遇不符合自己的要求，每次都這樣奔波后，他在想如果可以在電話中先了解薪資待遇情況，最后再去復(fù)試，這樣就可以減少面試成本了，也可以讓自己不那么勞累，但是在電話面試中詢問薪資待遇是否合適，這又難倒了章明強(qiáng)。
分析：
章明強(qiáng)的情況在職場(chǎng)常常遇到，那么應(yīng)該如何做呢？以下提供不同的建議作為參考。
建議一：
一般在原則上，是不贊成候選人主動(dòng)向企業(yè)方提薪資問題的，大家都知道，談薪的過程就是你和HR談判的過程，您越早關(guān)注這個(gè)問題，越早把你的期望或者薪酬底線交出去你的后續(xù)談判就越被動(dòng)。但是鑒于這種情況，還是問一下會(huì)比較好，因?yàn)檎旅鲝?qiáng)不是通過獵頭推薦的，另外對(duì)于他們的薪資情況也不方便側(cè)面了解。需要注意的是問的時(shí)候要注意技巧。不要直接跟HR說你要多少多少錢，低于多少就不去這類的話，因?yàn)槟銓?duì)他們的薪資水平不太了解，如果你報(bào)的數(shù)目過高，而你本人其實(shí)可以接受相對(duì)低點(diǎn)的薪資可能這個(gè)機(jī)會(huì)你就錯(cuò)過了，如果報(bào)的過低，對(duì)于您自己來說也是損失。
建議二：
先向HR講明自己目前的薪資狀況（注意：要是真實(shí)的全年稅前總收入或者稅前月總收入，總收入可以包括進(jìn)去各種補(bǔ)貼獎(jiǎng)金），然后說明后續(xù)面試自己會(huì)遇到的地域困難，因此在薪資上還是期望有些漲幅的，讓HR給你答案你目前的情況他們大概能給出多少。同時(shí)建議加上一句，“您的時(shí)間也很寶貴，如果我們前期了解清楚雙方的大致需求和薪資范圍，也以免耽誤您的工作，浪費(fèi)您的時(shí)間�！�
建議三：
如果您去一個(gè)意向挺高的公司面試的話就沒必要冒這個(gè)險(xiǎn)�？梢詮钠渌老却蟾帕私庖幌�。可以側(cè)面打聽了解，如果已經(jīng)到了給offers階段，HR自然會(huì)跟您談。
建議四：
給你兩個(gè)提醒：
1、不要在事情沒有結(jié)論的時(shí)候做出自己的假設(shè)。既然是找工作，跨市應(yīng)聘并不是太辛苦的事情，若這點(diǎn)苦都不能接受，你能擺正心態(tài)工作嗎？
2、既然你對(duì)這家企業(yè)不了解，或者可了解的信息很少，你是不是應(yīng)該提高警惕？
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