假如你有職業空白期那應該怎樣應對面試官的詢問

　　一般來說，面試官存在著如下考慮：

　　1.這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？

　　2.當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

　　3.這段空白是否會影響應聘者對于職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？

　　問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的并不是你在這三年里干了什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。

　　回答思路：

　　1.確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓;

　　2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案;

　　3.從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

　　對于履歷中的職業空白期，可以掩飾，但是千萬不要胡編。尤其是對于應聘較為高端職位的人士來說，更要主動對于職業空白期作出解釋。至于解釋理由，有時候，誠實就是最好的戰術。

　　長短空白期不同應對

　　職業空白期比較常見的現象是工作斷斷續續而且每一份工作所持續的時間都不長。通常HR對于這種情況會有兩種理解：第一、個人能力不夠;其次、職業穩定性不強。其原因可能與個人性格有關，也可能與職業發展規劃有關。

　　可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑期。而若間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。

　　對于時間比較長的職場空白，必須要作出說明，尤其是職業空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，一定要在簡歷中作出解釋，并且理由一定要誠實、可信、有說服力。

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