關于超七成職場人伺機跳槽

　　你想過跳槽嗎？20××年第二季度求職者跳槽意愿情況調查顯示，仍有74%的受訪者打算伺機跳槽。雖然職場人二季度的跳槽意愿度與一季度持平，但職場人對于跳槽后薪資期望漲幅的預期卻在下降。

　　你想過跳槽嗎？前程無憂最新出爐的“20××年第二季度求職者跳槽意愿度調查”的結果顯示，仍有74%的受訪者打算伺機跳槽。雖然職場人二季度的跳槽意愿度與一季度持平，但此次調查顯示，職場人對于跳槽后薪資期望漲幅的預期卻在下降，約有75%的受訪者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。

　　企業招聘需求穩中有升

　　20××年上半年的企業職位供需態勢，雖不復前幾年快速增長期的氣勢如虹，但依舊走勢穩健。最新統計數據顯示，除去2月份受到春節的影響外，20××年1—6月期間，企業的招聘需求穩中有升。“金三月”全國各企業網上發布職位數的同比和環比增幅達到“兩雙”，均超過了13%。4月和5月全國的網上發布職位數環比增幅放緩，但同比增幅繼續保持兩位數，分別為19%和21%。

　　從各城市的招聘情況來看，北上廣深四大一線城市的招聘需求維持穩定。二三線城市中，20××年上半年，東莞、天津、鄭州、西安、濟南、青島的網上發布職位數增長幅度較為搶眼。

　　職場人降低跳槽薪資要求

　　此次調查顯示，職場人對于跳槽后薪資期望漲幅的預期在下降，約有75%的受訪者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。和一季度相比，二季度表示薪資低一點也仍會考慮跳槽的人群上升了2個百分比；抱著跳槽后“薪資翻番”期望的人群和一季度相比下降了2個百分比，僅為6%；愿意接受“跳槽后薪資漲幅在30%以下”的受訪者比例和一季度相比卻增加了4個百分點，達到21%。

　　年中的跳槽機會原本就要比春節過后要少，加上一部分求職者找工作的時限超出預期后，面對人才市場的競爭壓力，無奈之下放低了對薪資的期望。

　　上海最受求職者歡迎

　　對比前兩個季度的“求職者跳槽意愿度調查”結果，最受求職者歡迎的城市仍是上海，約有2成的受訪者將上海作為最近一年跳槽的首選目標工作城市。工作經驗越是豐富的求職者越青睞上海。在工作年限在10年以上的求職者中，有26%的人將上海作為首選目標工作城市，比一季度再上升2個百分點。

　　四大一線城市中，廣州和深圳的受歡迎度平分秋色，各有13%的受訪者支持，北京是受歡迎度最低的，僅有8%的受訪者投給了北京。

　　中西部地區（包括西安、重慶、成都、長沙、鄭州、武漢等城市）的受歡迎度在二季度有所上升，與長三角地區（包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫州、昆山等城市）并駕齊驅，支持率均達到了14%，并列在第二位。

　　“新人”跳槽看重“薪酬福利”

　　根據調查，“對薪酬福利不滿”及“個人職業發展遭遇瓶頸”仍是第二季度求職者跳槽的兩個最主要的原因。隨著工作年限的增加，薪酬福利不再是個人跳槽時最重要的考量指標。工作年限在8—10年（含10年）的求職者在跳槽時，對“個人職業發展”、“企業管理方式和企業文化”的關注度要優先于薪酬福利。而對于工作年限在3年以下的職場“新人”來說，“對薪酬不滿”仍是跳槽的最大因素，他們更易因為比同行及同學掙得少而心理失衡，而對于“個人職業發展”缺乏做長期規劃的耐性。

　　小陳畢業后在一家民營企業當銷售，他覺得自己的工作收入不穩定，福利一般，希望擁有更好的工作機會。而他的同學王先生大學畢業后在一家國企工作。他覺得自己的工作薪酬福利待遇都還不錯，但企業給員工進行的個人規劃較為“長遠”，可能要5年才能有晉升機會，自己“等不及了”，很想跳槽。新生代員工跳槽頻繁，往往是由于自身的職業定位不清晰造成的。隨著越來越多的新生代求職者步入職場，諸多企業的員工年齡結構正在發生改變。新生代員工更注重自我實現，職業觀念多變，對企業忠誠度較低，因此離職率相對較高。

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