跳槽高峰如期而至近三成白領想換工作

　　春節假期結束，一年中跳槽最高峰的時期來臨，近期前程無憂旗下精英職業發展平臺--無憂精英網，針對職場精英2018年春季跳槽意愿進行了一項調研，共有12123名職場精英（工作2年以上，年薪超過10萬）參與本次調研。調查顯示，職場精英跳槽意愿高漲，28.6%的人有跳槽的計劃。影響職場精英跳槽最重要的因素不再是對薪酬福利不滿意，而是轉為是否能滿足自己對未來發展的預期。大多數求職者會因為等拿到年終獎、覺得年后機會更多等原因，選擇在年后跳槽，而企業也面臨新一年的人員配置及補充流失人員，人才流動高發，使得求職招聘市場競爭非常激烈，對企業的人力資源管理和個人的跳槽都帶來新的要求與挑戰。

　　跳槽意愿近一年最高，精英最怕職業發展沒著落

　　2018年春節后有明確跳槽計劃的職場精英達到年度最高， 28.6%的職場精英有跳槽計劃，比2017年第四季度高出3.3個百分點。跳槽高峰季節，職場精英們對于跳槽表現得相當理性,對跳槽猶豫不決的精英明顯減少，不確定/沒有想好是否要跳槽的精英比2017年第四季度減少了11個百分點。同時，23.6%的職場精英明確沒有跳槽計劃，遠高于2017年第四季度的15.9%。

　　在有跳槽計劃的精英人群中，18.6%的精英已經拿到新工作的OFFER，沒有拿到OFFER但明確會離職的有26.3%，另外有55.1%的人，則會在年后找到新的機會再離職。

　　個人職業發展遭遇瓶頸以及行業不景氣，取代薪酬福利是否滿意成為職場精英們跳槽的首要原因。與眼前的收入相比，未來職業能不能有更好的發展受到職場精英們關注，更好的發展保證了未來收入的穩定增漲，所以對于職場精英們來說，錢沒給夠不怕，最怕的是未來沒有盼頭。

　　信息時代，技術飛速發展，行業分化迅速而明顯，“風口”中的行業，薪水遠高于平均水平，20個月或是100萬的年終獎也吸引著所有人的眼球。所在行業的景氣情況，影響著職場精英們的方方面面，逃離不景氣的行業，成為精英們選擇跳槽的第二原因。

　　帝都精英最想跳槽，互聯網、金融行業跳槽意愿高

　　2018年春季，依然是帝都的精英們跳槽意愿最高，34.5%的人想跳槽，廣州重回跳槽意愿第四名，杭州、武漢、蘇州、南京等城市緊隨其后。

　　互聯網行業從來不缺風口，從O2O、共享經濟，到大數據、人工智能，再到區塊鏈，市場上算法、數據類以及區塊鏈相關的人才越來越熱門，不少互聯網從業者通過自學或跳槽嘗試轉型到風口中的行業，逐風口而行，擇木而棲，帶來的必然是高流動性。

　　隨著近年銀行業績增速放緩，在銀行上班已不再是“有面子工資高，年終還有大紅包”的工作；互聯網金融行業在嚴厲的監管之下集體“轉冷”成為普遍現象；券商資管去通道已成定勢，行業和政策的變動都帶動了金融行業的跳槽意愿。

　　在跳槽意愿最高的企業類型中，外資企業走下神壇，35.9%的人想跳槽離開，希望跳槽去外資企業僅有15.9%，人才流失無法避免。雖然合資企業的員工跳槽意愿排在了第二，但合資企業也是人才引力場，對職場精英的吸引力卻排在了第一，這也說明2018年合資企業的人才流動性將會非常大。

　　辭職容易，跳槽不易，且跳且珍惜

　　本次調研，我們還采訪了一個有意思的數據。在職場精英們最短的工作經歷方面，37.4%的人最短的工作經歷不超過一個月， 34.5%的人最短的工作經歷在1-6個月之前。可見，超過70%的職場精英經歷過一份工作做不到半年。辭職容易，跳槽不易，找到心儀的企業和職位入職，也有可能在短期內離職。

　　無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士表示：跳槽之后，如果短期內離職，必然會增加跳槽的頻率，頻繁的跳槽會給企業留下不穩定的印象，幾乎所有的企業和獵頭都不喜歡跳槽頻率高的候選人。因此，在追求未來職業發展，或是更高收入的同時，職場精英們也需要審視自己的能力及所處的環境，慎重對待離職、跳槽，避免對職業發展帶來不利影響。

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