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關于要跳槽如何與舊公司相處

時間:2023-02-06 19:26:37 方宇 跳槽 我要投稿
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關于要跳槽如何與舊公司相處

  跳槽,漢語詞語,意思是改變行業;變動工作處所。以下是小編收集整理的關于要跳槽如何與舊公司相處,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

關于要跳槽如何與舊公司相處

  和舊公司及上司保持定期的聯系,可以避免突然見面時的尷尬。

  即使是正常不過的跳槽,也有著需要我們關注的各種原因。“人往高處走”恐怕是大多數人跳槽的理由,但也存在著不少與公司或現任老板合作不愉快而“不歡而散”的例子。如果有個參考的解決方案,也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。

  把矛盾徹底忘卻

  離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后,心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發,盡量不要再提起過去,將對日后與舊老板相處大有益處。實際上,日后仔細思量,恐怕也不難發現自己的不足和問題。因此,離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放,在現任老板或朋友那里到處散布的行為(據統計,說一個人的壞話會有17個人知道,這也是廣告效應的范圍)。職場如戰場,競爭和沖突是很正常的事,有競爭才能有進步也是硬道理。

  記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后發自肺腑地告訴記者說:“其實現在回想起來,讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰和困難,也使我成長得最快、學到的東西最多。”仔細想來,確實不無道理。人各有優缺點,如果你用心去發現,每個人身上可以學習和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見面,尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事,表現自然、親切,會拉近彼此的距離,增進感情,同時又表現出你的大度和職業風度,何樂而不為呢?況且,現在交通、通訊越來越發達,人員流動日趨頻繁,要時刻做好在不同場合不期而遇的準備才行。

  另一個朋友剛剛參加工作時在一家房地產公司,當時的人事部經理曾是一個國營老廠的人事干部。人事部經理離開那家國營老廠,是由于一個主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業,她因此被迫下崗。那時朋友這個公司剛剛成立,在報紙上登了廣告大批招人,因為人手的原因,他也被抽調到招聘組幫忙。

  有一天,他們約見了很多應聘人員,其中一位就是當年逼走那個人事經理的那個上司。那天我將這位應聘者領到人事部,他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地說:“我看我還是不談了。”但人事經理卻顯得很自然地說:“既然來了,就按正規程序談,過去的一切都過去了。”他們還是進行了正式的招聘過程,之后的處理意見也是令人信服的。這個例子使人懂得,如何和舊老板相處其實很能體現一個人的職業水平。

  經常打個電話保持聯系

  當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業發展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下,堅持自己的職業水準是非常重要的。在最后一天也要做好份內的最后一件事,交接工作時認真負責,留檔備案,讓你的老板自始至終認可你的職業修養,可為日后保持良好關系打下堅實的基礎。

  留下你的聯系方式和電話號碼,與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐,也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯系,關心公司和同事的發展,與老板聊聊行業的發展動態,會給你帶來意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著和諧的關系,一次她在閑聊中無意說出自己想出國留學的愿望,幾個月后,她的美國老板就為她寫了一封研究生入學的推薦信,使她的夢想得以實現。

  永遠不要說前任老板的壞話

  不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職,離開后維護舊東家形象的事情一定要做,特別是以下幾點要多加注意:

  永遠不要在現任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑:你今天可以在我面前如此評價過去的老板,是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢?所以,這樣幼稚的舉動還是不做為好。

  客觀地評價舊公司的優缺點,維護公司形象。公正客觀地評價老東家,不但有利于公司的正常發展和樹立你自己的職業形象,更重要的是,可以維護老東家的商譽。這樣,無論日后你個人的發展如何,老東家都會記得你的良好職業素養,當然有利于你和他們在再打交道時建立良好的關系嘍。

  正確處理競爭對手間的關系,不透露公司的商業秘密。從行業的角度來說,在有競爭關系的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且,公司間的良性競爭是能夠促進彼此發展的。但無論從職業化還是個人發展的角度,遵守良性競爭的原則,恪守商業準則,都是獲得職業認可的基石。作為職業人,可以在不同的公司中發現各自的優缺點,促進企業的發展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比,更不要透露舊公司的商業機密,以便日后你能坦然地和前老板相處。

  決不要看不起舊同事

  離職后我們大多都會遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先,我們與舊公司打交道時有幾個有利的方面,一是人頭熟,便于你找到合適的人解決不同的問題;二是可以利用你的“老關系”輕易建立彼此之間的信任和友誼;三是彼此間的了解有利于相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面,比如舊時的恩怨、謠言或離職時的誤解等等。那么,我們該怎樣和舊公司打交道呢?

  打交道時有理有節,不卑不亢,決不要看不起舊公司的同事。無論怎樣,舊公司對你都有養育之恩,尊重舊同事就是尊重你自己。

  經常和舊公司及上司保持定期的聯系,可以交流行業內的動態,也可以避免突然見面時的尷尬和突兀。

  從我們工作的圈子和人員來看,行業、專業和客戶都是有限的,因此彼此見面和交流的機會會很多,網絡的發展更讓我們感到“世界越來越小了”,與舊公司保持良好的關系是十分必要的。

  跳槽前如何選擇崗位

  若把職場比作“圍城”,倒也不為過。職場人心,難免動蕩,得隴望蜀的心態更是普遍現象,我們身在此山,卻也在張望別的山頭,“跳槽”也就應運而生。

  說到跳槽的原因,無非是希望薪水厚點、工作環境好點、個人發展有點前途……想要越“跳”越“高”,那么選擇很重要。所謂不打無準備之仗,找好新東家再辭職,可以有效的減低跳槽失敗的風險,為自己贏得更高的職業發展空間,或者更薪酬水平更上一層樓。

  第一,客觀認識分析自我

  很多人在不了解自身實力的基礎上或者對自己的現狀沒有足夠的了解,就盲目跳槽,這樣是不明智的做法。你需要對自己分析和定位,我適合做什么樣的工作?我目前的實力在市場中可以價值幾何?我與目標職位的差距在哪里?能否通過自己的努力彌補這種差距?

  第二,跳槽也要做好職業規劃

  在做好第一點的基礎上,選擇什么樣的公司,什么樣的崗位,你還需要理清自己的思路,明確自己跳槽的動機是為什么?是為了多拿1000元工資還是新崗位可以多發一張卡?顯然都不是,這時候你需要問自己:我跳槽是不是對整個職業生涯是正向積累?我下一個工作比目前的工作是不是又進一步,對長遠發展是否有利?另外件建議選擇跳槽最好在同行業,這樣正向積累會比較多。當然如果你是個多面手又喜歡接受挑戰,不妨跨行跳槽試試,有可能會給你帶來不同行業的經歷。記住跳槽是做加法。

  第三,如何選擇新公司新崗位

  選擇新公司和新崗位,需要考慮的有很多因素有很多,譬如上面說的是否符合。簡而言之 ,就是要“知己知彼”,新公司和新崗位的基本情況,哪些需要了解的地方,時間短肯定了解不清楚,建議從以下幾點來選擇公司崗位:

  1、公司體質健康。體質健康的組織或許偶爾會生病,但都病不倒。反之,體質不佳的組織不病則已,一有風吹草動,就可能重病不起。上班族更應關心的是影響績效的結構性因素,而不是目前的績效表現。

  2、領導人具備前瞻性眼光。這樣才能保證組織具有擴充性,員工也有了放手一搏的舞臺,薪資增長自然也就水到渠成。

  3、所處和行業和生產的產品具有前景。行業和產品決定了企業效益。如果企業的產品利潤微薄,市場有限,則沒有贏的機會,那么高薪也無從指望。

  跳槽只是整個職業生涯的一部分,如何適用跳槽后新的公司也是需要考慮的問題,所以對于這項技術活,在,一定要好好琢磨,并站好最后一班崗,做好工作交接有始有終,才能無后顧之憂的迎接新新公司新崗位。

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