頻繁跳槽后怎么面對新企業(yè)的面試官

　　跳槽已成為職場人晉升加薪的常見方式之一，可過于頻繁的跳槽卻容易被面試官認(rèn)為你是一個職業(yè)方向不明確、缺乏穩(wěn)定性的員工。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，76.32%的職場人有過頻繁跳槽的經(jīng)歷，僅有23.68%的職場人沒有頻繁跳槽過。58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來雇主對自己產(chǎn)生“作無常性”的不良印象。對于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。由于在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司留下負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。

　　所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調(diào)以下兩點：承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，態(tài)度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒；但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向，表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了。

　　說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任、拓寬經(jīng)驗的方法，也充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿。

　　一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過的職業(yè)規(guī)劃和未來目標(biāo)展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止。這樣接下來談薪才不會太被動。

　　當(dāng)然，每家公司有自己的策略和想法，每個HR有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機會為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說得合情合理，讓對方為之動容。

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