職場盲目跳槽不足取

　　新年過完了，什么事情最熱？昨天，記者在出席兩個朋友聚會時，令人意想不到的是，聚會的主題都是“跳槽”。也許，新的一年開始了，年終獎也拿到了，“要不要跳槽”、“該不該換個工作環境”，正成為街頭小巷最熱門的話題。

　　昨天下午，記者從杭州人才市場了解到，在企業里，每年的12月到第二年的2月都是跳槽的“多發期”。一年中，大約60％以上的跳槽行為都在這個階段。不通氣，就跳槽

　　張小姐在大學里學的是旅游管理，2001年畢業，應聘進了杭州某一家知名的飯店做公關部經理。與同學相比，她在這家企業拿的薪水是很高的，每月工資加補貼，加上客戶提成獎，四千元不成問題。然而，小張說：“我已做好自己的應聘簡歷，打算換一家單位。這兩天，正等著對方的通知了。”

　　問起跳槽原因，張小姐說，自己兩年多來一直干得不錯，然而公司的獎金制度是“上封頂下不封底”，做得再多最高也就那么多獎金，做少了卻要被扣一大堆。與公司領導一交流，領導說，公司總有公司的規矩。小張覺得，自己的能力很強，而公司里所謂的規矩讓自己感到“不順”，跳到更好的公司則是對自己能力的證明。

　　在采訪中，和張小姐的看法一致，許多跳槽者都是抱著“換個更好的工作環境”而去的。在這些人看來，錢不是最主要的，關鍵是要有一個好的環境，讓自己的能力得到重視。常跳槽，心太累

　　“我剛到單位不久，就有一個同事跳槽了，聽說是和頭關系處得不好。我現在還不想跳，自己感覺干得不錯，也挺舒心的，只是收入低一些。”說起跳槽，在下沙經濟開發區某高新企業從事財會工作的章某另有一番看法，“現在，像我這樣專業的人多著呢，許多大學生都沒有找到工作，我能有這個穩定的工作環境，暫時不想動。”

　　據了解，現在大學生畢業找到工作后，單位里都會讓自己簽一份工作合同，對工作時間有書面限制。同時，不少單位對收入和福利等，均按工作年限計算，有的甚至規定，一定要工作三年以上才能享受，因此許多職工不愿意提前走人。走一步，跳一步

　　一個令人擔憂的現象是，不少求職者尤其是部分年輕人，視跳槽為兒戲，常以跳槽為樂。許多人在跳槽前根本沒有打算和具體想法，抱著“人家都在跳，我為什么不換個新鮮的工作呢。”

　　“我已經跳了三次，都有點上癮了，但好像一家不如一家，現在求職，到哪兒都要招有工作經驗的。現在，我都想不知道往哪兒跳。但目前的工作環境又不好，隔段時間再看吧。”學外貿的小周現在蕭山某知名企業打工。據他介紹，公司里都是年輕人，大家都拼命干，每個人的危機感都很強。自己進入這家公司后才發現，工作很累，還老擔心自己要被淘汰。但他的觀點是：在一家公司干到老是不可能的，但往哪跳是走一步看一步。新聞鏈接2004年跳槽趨冷

　　杭州人才市場負責人預計，今年春季跳槽將會降溫，整體職業市場將保持相對穩定。職業市場空出的機會雖然較以前有所增多，但整體形勢依然不容樂觀，提醒想要變動的職業人早做準備。

　　跳槽趨冷的原因有三：一，2003年全年的跳槽都可以說是“旺季”，在“多發年”之后可能會有所下降；二，2003年職業人士對自己工作的滿意度較低，導致職業人跳槽的頻率偏高；三，持續到去年底的跳槽與今年春天之間間隔過短，沖擊了今年的跳槽可能。

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