職場新人跳槽攻略

　　對于跳槽者來說，不僅要忙于新崗位新工作的事情。還要對自己之前的工作有個總結性的了解。尤其是在辭職方面。

　　【職場新人跳槽攻略】

　　通常我們都會認為跳槽在總是以各種各樣的理由去跳槽!有多少的跳槽者在辭職當中犯了一些你至今沒有意識到的錯誤。

　　第一，越級辭職

　　在辭職中最忌諱的就是越級辭職。最正確的就是向自己的直接領導去辭職。若出現越級的情況，或許在離職之前可能出現各種各樣的麻煩。

　　第二，當面提交辭職報告

　　有些時候口頭上的辭職顯得不太正式。所以最好的辦法就是向自己的領導提交辭職報告。但是這其中存在一個關鍵之間就是應當當面向領導提交辭職報告，這樣的做法是對老板最基本的尊重。

　　第三，簡單闡述辭職理由

　　大多數職場人員要想辭職肯定都有自己的理由。可是并不是所有的企業的員工流動都是我們想象的那么簡單。所以要想老板接受你的`辭職報告，那么你就得向老板闡述一下你是何原因需要辭職，這樣你的辭職報告才具有說服力。

　　第四，離職前，最后每一項工作

　　盡管到了離職的倒計時時間，但是也需要跟平常一樣做好每項工作。這樣才能對得起你在這個崗位上之前所有的付出。因為每個人都希望自己能夠在每份工作上畫上一個圓滿的句號。切勿不要因為還有幾天離職，就采用隨便的態度去應付最后的工作。

　　第五，不要被老板的允諾給動搖

　　有許多員工在向老板遞交辭職報告的時候，有些老板就會說出許多誘人的允諾條件去挽留員工。若你一個意志不堅定，就被說服了。可是同時也與另一家企業存在勞動關系了。那么此時的你正因為一時的動搖從而變得麻煩了。

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