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2014年留學(xué)人員回國(guó)的求職實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
2014最新留學(xué)人員回國(guó)求職實(shí)習(xí)文章
工具/原料
努力
實(shí)干
方法/步驟
1
下面是具體的文章：
說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)。不要夸大你的優(yōu)勢(shì)，小伎倆很容易被HR拆穿。外企中體現(xiàn)著西方文明，誠(chéng)信非常重要，這一點(diǎn)相信身為海歸的你非常了解。你的潛在優(yōu)勢(shì)如跨文化交流的競(jìng)爭(zhēng)力,獨(dú)立克服困難等等. 對(duì)了，千萬(wàn)別忘了每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力后面都要準(zhǔn)備個(gè)典型的案例.調(diào)高HR對(duì)你的預(yù)期，積極并且要矜持。
你需要全面的武裝自己，會(huì)覺(jué)得HR問(wèn)的問(wèn)題讓你措手不及么?以至你處于弱勢(shì)地位不能管理HR的預(yù)期么?其實(shí)，當(dāng)HR知道你是海歸時(shí)，基本都會(huì)問(wèn)到“你為何選擇出國(guó)留學(xué)?”或者”你在那學(xué)到了什么?”這就是一個(gè)最好的管理HR預(yù)期的機(jī)會(huì)。
找工作不越乞求工作，對(duì)方越輕視你!倒不如表明自己的職業(yè)規(guī)劃，說(shuō)應(yīng)聘單位的某某崗位很符合自己的發(fā)展需要，自己很想來(lái)此服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)“雙贏”。 求職面試是一場(chǎng)人與人之間的游戲，是實(shí)力與需求的匹配，也是一場(chǎng)心理的較量。
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文化。
這個(gè)對(duì)于海歸是相對(duì)于國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的一大優(yōu)勢(shì)，要充分利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)，不能對(duì)西方文化吃不透，或者忘了本國(guó)文化，你還是在中國(guó)工作。
英語(yǔ)的重要性是不言而喻的。
要能為公司創(chuàng)造價(jià)值。一個(gè)公司需要生存，需要盈利，注重結(jié)果，他需要一個(gè)能為他創(chuàng)造價(jià)值的人。 再次，既能夠團(tuán)隊(duì)合作，又能夠獨(dú)立工作。企業(yè)不是一個(gè)人的天下，不能孤軍作戰(zhàn)，你在團(tuán)隊(duì)中需要具備一定的綜合能力來(lái)支撐你寫(xiě)作能力 ,而不是成為一個(gè)刺頭。但是，每個(gè)人負(fù)責(zé)整體工作中的一部分，你又需要有獨(dú)立完成工作的能力。 人的價(jià)值其實(shí)來(lái)源于創(chuàng)新，創(chuàng)新是一切的動(dòng)力。
具備主動(dòng)進(jìn)取和創(chuàng)新精神。主動(dòng)要求擔(dān)當(dāng)職務(wù)并勇于承擔(dān)責(zé)任是被贊賞的，因?yàn)橐髶?dān)當(dāng)職務(wù)就意味著愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，體現(xiàn)了積極進(jìn)取、朝氣蓬勃的職業(yè)精神。 如果說(shuō)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)是大海，使你擁有最新的理念和技術(shù)，在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出或者從優(yōu)秀到卓越或者基業(yè)常青。
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普遍的HR會(huì)對(duì)于求職者的都有完美傾向 尤其是當(dāng)對(duì)方了解到你的海外經(jīng)歷，會(huì)對(duì)你期望更多。但是，你懂的，期望越高，失望越大。
更高的預(yù)期。
一個(gè)運(yùn)作良好的機(jī)器，需要每個(gè)人完成工作內(nèi)容, 不匹配將會(huì)導(dǎo)致較高的失誤 , 優(yōu)秀不如合適重要，考慮到企業(yè)的招聘成本，你就懂了吧!
注意事項(xiàng)
堅(jiān)持不懈
持續(xù)努力
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