HR面試怎么通過簡歷認識人

　　對于很多HR來講，看簡歷是一項基本技能，也是十分重要的事情。HR面試如何通過簡歷認識人？我們常把簡歷分為兩種形式，固定格式的跟非固定格式的。

　　固定格式的簡歷一般常見的是通過招聘網站提供的模板所用的簡歷。非固定格式的一般是根據自己的想法所設計的簡歷，形式不同，各式各樣的都有。

　　固定格式的簡歷怎么看呢？

　　1、看簡歷字跡

　　字跡我們要看的不是美觀度，而是要看的認真程度。如果寫的特別潦草，那么反應這個人對事情的認真程度。一般男生寫的潦草一些，女生寫的字跡秀氣一些。通過字跡簡單的參考，能看出他們對待事情的認真程度。

　　2、看簡歷的完整性

　　有些應聘者會避開隱私信息，比如身份證號等，說明考慮問題比較全面。一些開放型的問題，比如自我評價。有的應聘者只寫正面，不足不寫。這能看出應聘者是否抱著應付事情的態度。簡歷的完整程度比字跡更能看出一個人的做事態度。

　　3、看簡歷里的基本信息

　　年齡，學歷不用過多糾纏。要在意學歷，年齡的可以在面試的時候詳細詢問。

　　4、看工作經歷

　　這個是比較重要的。看簡歷工作經歷連貫性比較重要。這里的連貫性主要指的是時間上的連貫性。工作崗位的連貫性，指的是是否一直從事同類的崗位。如果時間不連貫，工作崗位一直換的，說明沒有看清楚自己的職業規劃，對事情沒有堅持。

　　5、看工作經歷描述

　　一些簡歷里面描述的比較籠統，比如：負責公司人力資源工作。幾乎是一句話把這幾年的工作經歷都描述完了。在面試過程當中就需要具體詢問工作內容，都做過什么，是不是真的做過。面試的時候就需要好好考察了。

　　還有一種就是把工作描述寫的特別詳細的，這樣的描述往往分不清楚重點跟主次，條理性就會差一些。寫的過多描述不清的，這就需要面試官考察是不是真的做過這么多事情。

　　非固定格式的簡歷：

　　這種建立都是應聘者自己帶的。如果遇到有些應聘者也會拿著很久沒更新的簡歷，或者應聘崗位與現在狀況不相關的簡歷過來，遇到簡歷錯別字手寫修改等等的情況。能力可能就要先放一邊，簡歷這樣表明沒有認真對待面試，這種簡歷對應聘者很不利。

　　如果是自己設計的簡歷，也是最新工作內容的簡歷。首先體現出這種簡歷更能看出應聘者的用心。其次面試官參考固定簡歷模式來觀察應聘者。對應聘者來進行考察。

　　都知道簡歷是應聘者的臉面，在一定程度上反應應聘者對簡歷的重視程度，所以HR既要學會看簡歷，應聘者也要會寫簡歷。

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