職場求職八大原則

　　1、若非萬不得已，盡量不要先離職

　　除非公司因經營不善而倒閉、同事關系緊張、工作環境惡劣、被老板解雇等因素，是不能輕言先離職的。即使你真的下定決心要辭職，你也要在辭職前先盤問一下自己：假如離職了，少則一個月、多則說不定半年沒有進賬的日子，對于我的生活會造成影響嗎？

　　換句話說，你有沒有經濟壓力？在失業、待業的狀態下，家庭的日常支出能不能正常維持。你有來自家人、外界關懷垂詢的應對心理預備嗎？

　　一開始也許你信心十足，自以為能將心境調適得很好，但是真正面臨到履歷表寄出三天沒消息、一星期沒下文，寄八十封也沒得到幾個面談通知時，就很難耐得住了，慌不擇路，饑不擇食的結果，自然也不用再奢談選擇更合適的工作了。

　　2、設定可達成的求職目標

　　求職目標切忌天馬行空或布滿理想色彩，它必須是在現實環境中可以實現的。舉例來說，常見剛學成回國的MBA，之前又沒有任何工作經驗，但每每在履歷表的求職目標(Career Objective)上寫著：“在跨國企業擔任行銷企劃經理。”這可能是求職生涯的中期目標，對于尚待磨練的新人來說，要立即坐上經理的位子是有困難的，一般的企業不會做這樣的安排。

　　又例如：之前服務于小公司(員工人數不到十人)的求職者，一心一意想進進大型國企或外企工作，說真的，假如沒有傲人的學歷，或特殊的關系，要從無以數計的競爭者中冒出頭來，可能性很低。

　　若想轉行、更換工作領域，就更需要有重新開始的心理預備，由于你的經驗要被七折八扣，薪水也很可能會縮水，這時還要堅持原來的職級及待遇，都是沒有意義的，中國人常說“知己知彼、百戰百勝”，很多人求職時將自己弄得灰頭土臉、事倍功半，就是始終搞不清楚狀況所致。

　　3、因時制宜，靈活把握

　　有些求職者堅持非自己設定的目標不“嫁”。當然，這一類型的求職者通常條件還不錯，所以姿態擺得很高，也不愿放下身段，待遇不如前、職稱不如前、甚至公司規模不如前，一概不予考慮。有時難免會陷進窘境。最好還是參考整個大環境的情勢，最好能夠因時制宜，讓自己多保有一些彈性。

　　4、自信心十足

　　保持良好心態，即使未速配成功，也毋須耿耿于懷的怨天尤人。這道理人人懂得，要做到卻不輕易。假如你平日就自信心十足，自然不會輕易被擊敗。

　　5、不要將所有的雞蛋放在一個籃子里

　　假如還有其它機會同時在進行，你就不會把單一公司的挫敗放在心上，而會很快地轉移留意力往促成別的機會的可能性。

　　6、保持樂觀開朗的心情

　　信不信由你，多快能找到工作、能不能找到理想工作，實在是受你的態度所左右。假如你自己都覺得前途黯淡無光、希看渺茫，你往面談時，看起來就是一副缺乏自信、畏首畏尾的樣子容貌，保證面談很快就會結束。你不妨試著假想自己是面談主管，你會想錄用掛著一張苦瓜臉的人嗎？開平招聘網找工作時心情會煩悶、焦躁是正常的，但這究竟不是世界末日，不要把自己想玉成天下最倒霉的人。

　　7、適時獎勵自己

　　你隨時可以為自己的壓力提供宣泄的方式，誰規定一定要確定被錄取才能往吃大餐慶祝呢？當資料搜集告一段落、履歷表制作完成、剛結束完一次只許成功不許失敗的面談，每一項都是一個階段性任務的完成，盡可以大嘬一頓美食、與朋友相偕打一場網球、喝一杯香醇的好咖啡、聽場音樂會、或者來個芳香療法的推拿浴，都可以讓自己轉換心情，儲存足夠的動能，繼續“求職”這場持久戰!

　　8、盡可能維持生活的常規

　　對于求職的壓力，我們應該重視它的存在，但也不要刻意把自己壓得透不過氣來。不妨將求職視為一項特殊項目著手擬定項目時間表，并且嚴密地監視，掌控進度，認真地做好每一項求職預備。最重要的是讓生活照著原來的步調走：維持原有的各種良好習慣。如，維持飯后散步半小時的習慣，維持在固定時間收發電子郵件的習慣。

【職場求職八大原則】相關文章：

職場禮儀原則07-07

職場禮儀的原則11-10

職場經驗知識：職場必學的原則07-12

職場著裝的TPO原則03-07

職場著裝禮儀原則08-04

職場禮儀的原則15篇11-23

職場新人處事技巧原則07-12

職場人際交往的原則07-12

職場攻略：職場上的八大升值法則07-10