關(guān)于節(jié)后跳槽,這些問題你弄清楚了嗎

　　A.你做好跳槽準備了嗎?

　　對照新崗位要求評估能力

　　人力資源專家汪鄲稱，春節(jié)后是跳槽高峰，一是因為一些想轉(zhuǎn)換崗位的職場人士都會以此作為一個節(jié)點，另外，春節(jié)后，各種年終獎金已經(jīng)發(fā)完。

　　汪鄲認為如果在工作中，自我感覺付出得不到認同，對工作提不起興趣，在工作能力得不到提升，或者有更好更適合自己的工作機會，通過努力還是無法與同事融洽相處，無法專心投入到工作環(huán)境中等狀態(tài)，可以考慮跳槽。

　　跳槽前先對自己的能力進行評估，考慮清楚職業(yè)目標。然后依照招聘需求，對照自己目前所具備的能力和素質(zhì)，做好準備再去應聘，不要盲目跳槽。

　　B.看清原來合同了嗎?

　　有無保密條款是否會造成損失

　　重慶晚報律師團成員、華立律師事務所律師陳艇說，跳槽在法律上就是勞動合同解除，勞動合同里面可能會有諸多限制員工的條款。

　　“特別是有可能涉及企業(yè)機密的管理崗位以及技術(shù)崗位，需要特別留意合同里有無行業(yè)保密條款、幾年內(nèi)不能離職去同行業(yè)工作等條款，以及違約條款的具體細則。”

　　離職員工最好在做出離職決定之前，把當初簽訂的勞動合同再拿出來看一遍，確認自己的離職是否會給原單位帶來損失，以及如果自己違約了，能否承擔起賠償損失。“如果沒有妥善處理好關(guān)系，用工單位可能反過來起訴員工。”勞動仲裁法律程序漫長，勞動者沒有和之前單位解除勞動關(guān)系就不能獲得新工作，勞動者會非常被動。

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