職場新人需要真正的實力

　　導讀：有實力就應該勇敢地說出自己的期望值，過于“客氣”或者“表里不一”反而會讓公司漠視你的存在。

　　新人進入職場除了一定要把自己在學校里學的理論知識運用好，很多事情不能用之前的思維模式，而是需要付出行動來證明。

　　對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。有理想，有目標，有勇氣，有信心，有恒心，有毅力只是一個成功畢業生的基本素質，卻達不到一個企業單位的入職的門檻。

　　作為職場新手處在一個新環境中，謙虛求問是你初入職場的第一課，不管你曾經獲得多少獎學金，在學校里表現多么出色，從走出校門的那一刻開始，大家站上了同一個平臺，一切都要從零開始。本著謙虛求問的態度“多干活少說話”準沒錯。虛心向人請求、不懂就問，不求最好，只求更好!謙遜并不意味著缺乏自信，而是一種心智上的成熟，愿意承認自己不知道的事情，即便感覺自己“很傻”或處于弱勢時依舊有勇氣提問，并且愿意向其他人學習。剛參加工作的你有想法有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”，要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。謙遜能夠形成真正的自信，這種自信并非基于行事風格，而是基于新知識和技能所帶來的篤定狀態。

　　很多職場新人都缺乏踏實肯干的品質，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!

　　不要以為自己是新人身上的責任就少了。遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

　　作為新人，怎樣才能讓老板在眾多同時新人之中對你格外青睞呢?也許你該有個“一技之長”了。俗話說“技不壓身”，職場里也是如此。適時亮一手，可以加分。不管你是會穿衣打扮的時尚達人，還是精通社交，或者是打球打得好，唱歌唱得好， 這些都是你的職場軟實力，有時，一技之長不僅是為了在工作加分，甚至是整個公司的公關需要。職場就像江湖，競爭無處不在。假如只想著干好本職工作，那么很可能真的一輩子就只能干這個“本職工作”了，由于大家的本職工作都干得不錯，在領導眼里，這是你應該做的，和同事相比你沒有一點閃光之處。升職、加薪、領導提拔、出國學習，這些好處自然永遠輪不到你。所以，在做好本職工作之余，你還應該有一點閃光之處讓領導“眼前一亮”。所以在日前舉行的各種招聘會上，有特長成為不少用人單位的要求。比 如唱歌、打球、飲酒……這些和所招崗位完全不相關的特長，目前已經成為很多企業用人的標準了。

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