面試的技巧

面試的技巧1

　　自我介紹技巧

　　應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。

　　回答這類問題，要掌握幾點原則：

　　1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

　　2：實事求是，不可吹得天花亂墜。

　　3：突出長處，但也不隱瞞短處。

　　4：所突出的長處要與申請的職位有關。

　　5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

　　6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

　　為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。

　　刁難問題回答技巧

　　對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。

　　1.封閉型提問

　　例：你愿意做工程師還是市場開發人員?

　　分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

　　2.開放型提問

　　例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

　　分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

　　3.假設型提問

　　例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事?

　　分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。

　　出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

　　4.控制型提問

　　例：你以為我們的改革怎么樣?

　　分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的'時候，領導者是需要贊賞的!

　　5.否定型提問

　　例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧?

　　分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

　　6.連珠型提問

　　例：你喜歡讀書嗎?業余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。

　　應試者回答問題的技巧

　　面試回答問題是必不可少的環節，也是畢業生最發怵的環節，許多同學把考官提出的問題想得過于難，在做準備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律，甚至出現匪夷所思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　如何談薪酬

　　求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。

面試的技巧2

　　單招面試技巧

　　如何在單招面試中進行自我介紹呢？對很多缺乏社會經驗的人來說，要熟悉各種各樣的面試技巧，然后要懂得臨場發揮，不然很有可能因為慌張而導致語無倫次，把單招面試弄砸。

　　1、在參與單招面試前，先準備好自己先寫一份自我介紹，把其中的要點、重點背熟。才能在之后的考場中進行臨場發揮。在單招面試時，一定要懂得靈活多變，不能像高中背誦課文一樣。在面試現場要做到：不慌張，面帶微笑，眼神鎮定，最好能直視考官的眼睛，雙臂自然下垂，顯得自然一點就可以了。

　　2、單招面試自我介紹不宜太長，3分鐘左右就差不多了。學校考官只想根據你的自我介紹對你本人的基本情況有初步了解，并且考察你的心里素質，所以切忌在自我介紹中高談闊論個人的人生理想、業余樂趣等內容，而要簡短精辟，最好可以聯系自身情況，說出一些獨特的東西來。

　　3、如果說錯了話不要慌張，別沉默或者吐舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。如果有也無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續回答；假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話。”

　　4、遇到不懂或不明白的問題不要硬著頭皮胡亂說一通，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，考生亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，或者說“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習。”你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。

　　5、如果遇到一些刁鉆的問題，很難回答好，不如進行側面回答，或者反問對方，也能起到意想不到的效果。比如“這個問題我認識不夠，如果是您，您會怎么做？”

　　6、除了應答技巧，考生要注意自身的.形象與禮儀。比如挑選面試的得體服裝，通過握手等肢體語言給人留下好的印象，等等。

　　單招面試自我介紹范文

　　各位老師好，非常榮幸有機會站在這里參加面試，希望通過面試把我個人的基本情況展示給各位老師。我叫×××，今年19歲，重慶萬州人。我在高一階段曾有幸參加了邳州市網頁設計比賽，盡管成績平平，僅獲了第4名，但由此激起了我對網絡的濃厚興趣！我知道進入21世紀后，信息將成為第一生產要素，同時將構成信息化社會的重要技術物質基礎。當今社會網絡人才輩出，造就了淘寶的馬云，騰訊的馬化騰等。我愿以他們為坐標，作為我一生追求的終點。我認為貴校可以為我提供平 20xx年春季求職特別策劃搞定獵頭 搞定老板 搞定HR 求職福利 臺，幫我的實現愿望，所以我填報了貴校的計算機網絡專業。我知道名額有限，但是有挑戰才會有成功！恭請貴校可以給我一個機會！我的業余愛好是上網，打球。偶爾與朋友結伴出游。

　　高職單招常考題

　　1、為什么要報這個學校？因為很久以前就知道我們這個學校，是國家級骨干示范院校。有X年的歷史，是重慶市的王牌，與國內外的多家企業聯合，每年的就業率都在98%以上，得到了社會的一致好評。我的XX也在這里上學，父母和同學都推薦我報名我們學校，所以非常向往來這個學習。在學校發放的招生簡章的中，我也樂于報考其中的一些專業。剛剛來到這里我覺得學院校園環境優美，文化氛圍濃郁，師資力量雄厚，教學體系完善，是理想的求學場所。所以我報名了我們學校。

　　2、為什么要報這個專業？

　　XX專業在我們國家一直是個熱門專業，隨著經濟的發展和社會的進步，企業單位和事業單位對XX專業的人才要求與日俱增，就業形勢一直不錯，市場也比較歡迎。我的性格也比較適合這方面的工作，覺得比較適合自己的發展，也樂于從事這方面的工作。

　　3、你了解高職單招嗎？這是高考前的一次錄取機會，彌補了高中生繼續求學的夢想，使更多的學生有機會到大學深造，況且有這么多專業和學校面向我們高中生，且同樣的分數高考有可能選擇不到這個專業而單招就可以，所以是一次不錯的機會，應當全力以赴準備考試爭取進入院校。

面試的技巧3

　　一、自我認知

　　你的性格如何?你的性格適合怎樣的工作?你有哪些主要的經驗經歷?你有哪些優缺點?你對自己大學在校兩年有哪些計劃安排?你加入大學社團是想收獲到什么?你是否真的做好了加入大學社團的心理準備?

　　二、面試前準備工作

　　不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會，在一定程度上擴大自己的選面。

　　但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。因此，在面試前，不妨作以下準備工作：

　　1、嘗試了解各社團及其部門。

　　在面試時被問到對社團的了解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統地問好或不好，因為那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團

　　里其職能很可能是不一樣的，選擇一個合適的`部門在里面將自己能力最大化的使用吧!

　　2、準備好發言提綱。

　　如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。

　　很多人在面試前成竹在胸，真正發言時腦海卻一片空白，

　　這就是發言內容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪試，

　　“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。

　　3、想象面試的情景，適當調整自己。

　　面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂...這些都要納入考慮范圍。

　　面試注意事項

　　1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。

　　2、穿著整潔得體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。

　　3、無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動把不滿的情緒顯現在面試官面前。

　　4、與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。

　　5、表達簡潔有力，如果總是以一兩個字來回應，會被認為對問題不重視;而如果說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引起厭煩。

　　6、脫稿。帶稿面度或者內容寫在手上，都會被認為對面試不重視或是表達能力有問題，這無疑是“自殺式”的行為，無論你的語言有多華麗。

　　7、說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。

　　8、一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要仔細聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。

　　9、小動作要收斂，注意細節。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來不禮貌，二來容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見)這些小動作都很可能影響你的結果。

　　10、語言行為大方而得體，綻放光芒的同時收斂鋒芒，

　　氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。

　　自我介紹內容和一些相關問題

　　1·個人基本信息：姓名，專業，班級，家鄉

　　2·興趣愛好：無論你興趣多么廣泛，也不能在這一塊占用大多的篇幅，否則會顯得介紹冗長而無意義。因為面試官對這些并不感興趣，他更關心的你是否適合這個社團、是否能勝任他們的工作。

　　3相關經驗經歷：如果曾在初高中加入過學生會等社團，或者做過班干，最好提及一下，尤其是在你當次面試表現并不理想的情況下，這些“資歷”會潛移默化地加到分。

　　4加入社團的原因：鍛煉能力、認識更多朋友是最中庸但也是最保險的回答。如果你純粹是為了混學分，不建議加社團;如果你有把加學分作為其中一個考慮因素，也請不要輕易提及，不要天真地以為面試官會欣賞你的坦誠，這畢竟是面試，這種情況說這樣的話明顯是在挑釁面試官的智商。

　　5對意向社團和部門的了解和看法：知道得多說得好當然可以加分。但不知道的切忌在自我介紹中“畫蛇添足”，即使被問到也不要“不懂裝懂”，否則只會弄巧反拙，倒不如跟面試官坦白。

　　6個人的優點：原則是“優點說切合實際的，缺點說無關痛癢的”，意思是當被問到優點時，要盡可能說與社團工作相關的優點，如“遇事較冷靜”“有奉獻精神”，而不是“我跑步很快”這種意義不大的優點。

　　7個人的缺點：回答說自己沒有缺點的無疑是自尋死路，但同時也要注意不要說太多，一個已經合格，兩個不能再多了，注意要選擇說無關痛癢的缺點，例如社團工作需要責任心，你偏說自己的缺點是“沒有責任心”結果可想而知。

面試的技巧4

　　在美國有份理想的工作不易。如果一旦被選中作為某項頗為重要工作的候選人，就要體會其中的風光和說不出的辛酸苦辣，個中滋味也許只有當事人才講得出來。當然，如果你只是面試一般的非專業人士的工作或一種似乎任何人都可以做的工作，也許不會有什么特別的面試經歷。這便是在美國專業人士同一般藍領階層的最大區別。

　　在美國的大學里，據說有越來越多的華裔和印度裔當教授，南腔北調的英語在大學泛濫。聽來的一個有趣且冗長的經歷，是關于一位華人“準教授”應聘的故事。

　　一所有名學院的名牌院系招聘一位未來的教授，誰覓得此工作，那便意味著此人可以進入終身教授的軌道，熬上若干年，如果得到各方青睞，便可獲得終身教授的頭銜，有一份理想的終身工作，在一個全美排名數一數二的學院就職，所以你可以想象此份工作令多少人夢寐以求。

　　系里登出招聘廣告后，不知是因招聘條件苛刻，還是其他原因，僅有十六個人應聘。然而這十六個人個個來頭不小，每個人均是博士頭銜且在名校做了博士后，且均畢業于名牌大學，有豐富的'教學經驗，也有出色的研究成果。由此已令系里的教授們大傷腦筋，不知怎樣才能選出唯一的最佳者。最終經過電話篩選和履歷評估，他們選出四位候選者，開始一一面試。一切都是透明的。面試的過程在我們華人看來，有些匪夷所思。由于候選者來自全美各地，所以系里不僅負責他們往返的機票和住宿費，還派人負責接送，并一天三頓請吃飯。當然，被面試者雖然有吃有喝，日子也并不好過。

　　首先，被面試者要和系主任吃飯，在飯局上自然便是第一輪的面試；然后還要和系里其他的終身教授吃飯，這是第二輪的面試；再者，他們還要和學生吃飯，學生們對他們進行第三輪的面試。酒足飯飽之余，系主任和終身教授們便要和候選者一一談話。候選人當然不能白吃飯，還要免費給學生們上幾堂課，學生則會完成對他們進行的評估。

　　決定人事方面的任命，在他們系里是終身教授們討論后才能作決定，不是任何人可以說了算的。因為這樣終身教授們都會覺得是他們自己選的，以后相處起來自然水到渠成。系主任本來就是教授們輪流當的，自然無法一手遮天，且還要尊重教授們的決定。終身教授們個個平等，只要被確定為終身教授，便要輪著當系主任，那是一種義務，而不是權力的象征。

　　系里的教授們彼時都是闖過這幾關，才獲得如今的職位。想起來當初的面試，依然都會有些冒冷汗，面試吃飯時更是如坐針氈，那簡直是一頓鴻門宴。不過現在輪到他們來面試別人，自然自在非凡。尤其是系主任穿得很隨便，原因是：現在是我面試人，不是別人面試我。

　　華人“準教授”面試的命運，因為他有濃重的華人口音，自是兇多吉少，未能謀得這一職位，沒能競爭過一位耶魯畢業美國出生的碧眼者。同為華人，聞聽此言，未免黯然。只是這種經歷不是每個華人都能經歷到的，所以寫出來以作備忘錄。

面試的技巧5

　　這5個壞習慣容易讓你面試失敗

　　1、遲到失約

　　守時是一個非常重要的禮節，如果你在面試這么重要的環節遲到，不管是因為什么原因，對方對你的第一印象肯定不好，也會覺得你對這份工作沒有熱忱。因此在面試的時候最好提前10—15分鐘到達是最好的。

　　2、數落別人

　　在面試的過程中數落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上，這樣只會讓對方覺得你推卸責任，并且是一個記仇的人。

　　3、摻水說謊

　　在求職過程中，如果你對面試官說謊稱自己的經驗有多豐富，胡編亂造一些工作業績，如果被發現后，你的道德品質也將受到質疑，你自己也會感覺很丟臉。

　　4、短話長說

　　要知道一句話“言多必失”，因此在回答面試官的問題時，最好是以精簡為主，抓住重點表達，做到談吐自如。這樣對方也會認為你是一個善于抓重點，辦事效率比較高的人。

　　5、欠缺目標

　　很多企業非常看重員工的自身職業規劃，因此在面試的.時候可以將自己對應聘崗位的看法，表達自己對該崗位的工作熱情。同時不要有太多的求職目標，否認對方認為你只是想單純的工作，并沒有其他太多的追求。

面試的技巧6

　　1. 化被動為主動的原則

　　從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導面試進程和結局，考官的態度、評價，決定著應試者的取舍。面應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。其實，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現場當成表現自己的舞臺，那么，應試者就可以一定程度上獲得面試的主動權，其主動能動性就會得到充分的發揮，表現出很大的預見性、主動性和創造性。比如，在事先就會以積極姿態有目的地進行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業特點、考官心理、應答對策;在應試過程中，就會表現得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實現正常甚至超常發揮，從而把自己的優勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優勝者。

　　2. 外在形象與內在素質并重的原則

　　面試的目的在于全面考察應試者的素質，重點通常放在內在素質方面。但是，從實際情況看，考官對應試者的直觀印象卻是十分關鍵的。應試者以什么樣的形象在現場亮相往往會帶不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養水平等并易于給他人形成首因效應。良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態度和評價產生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質并重的原則，在著力表現內在實力的同時，關注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態度表情，以向考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。

　　3. 心理與才學互動的原則

　　一般來說，應試者走進面試現場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進行心理調節，就會出現心理失控，影響正常應對發揮。我們常常看到，有的應試者很有才學，但他們的心理素質太弱，一走進嚴肅的面試現場就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己;特別是涉世不深的青年，沒有見過這樣的陣式，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記取。實際上，心理與才學是一種互動關系。應試者應把自己的心理素質與才學表現協調好，做到以才學穩定心理，以心理支撐才學表現，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中，特別是入場后的'前三分鐘，在采取措施，進行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進入最佳狀態。這樣在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現。

　　4.真誠與口才相統一的原則

　　應試者不但應在專業上用勁，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話等表達方式，要多加練習。面試前，在對有關內容進行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答;先說什么，后說什么;追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調動起來，最大限度地把思想內容表達出來，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花。進而言之，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實得體。面試應答一定要說實話，把真誠表達出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，應答必須發自內心，實話實說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應善于把個人的真實思想感情，通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。

面試的技巧7

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　　在采購人員的面試過程中，招聘人員應注重技巧，充分了解應聘者的潛質和職業性格，擇優錄用優秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：

　　一、現場面試

　　1．觀察應聘者的打扮、穿著是否職業化。

　　2．觀察應聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。

　　3．要求應聘者在規定時間內（1分鐘）介紹自己。

　　4．注意應聘者的語言表達是否流利，是否很好地表達了觀點，有肢體語言和聲調變化。

　　5．觀察應聘者的簡歷外觀是否整潔，語法是否存在錯誤。以及表達過程中是否存在錯誤。

　　6．注意應聘者簡歷上描述的工作經歷、工作變動及頻率、原因看應聘者是否經常換工作，每次換工作的動機是否合理。

　　7．要求應聘者談談之前的工作，遇到的最大的困難，當時的心情，方法。以及解決困難的方法。

　　8．審視應聘者的教育背景與工作的相關性，涯發展方面的考慮。這可以反映應聘者在選擇職業和職業生涯發展方面的考慮。

　　9．要求應聘者談談自己的優勢和劣勢。

　　10。關注應聘者對薪酬的期望，若期望高于企業現有薪酬水平太多，應引起注意。（注：穿著不正規、神情緊張、表達不流利、簡歷不整潔、語句不完整或不準確、經常跳槽、有雇傭差距的應聘者應被淘汰）

　　二、電話面試

　　1．留意應聘者接通電話的時間。

　　2．留意應聘者接通電話后的第一句話是否很隨意。

　　3．注意談話過程中應聘者是否打斷過談話。

　　4．核實簡歷中描述的關鍵信息，例如，專業、工作經歷、跳槽原因、期望薪水等。

　　5．電話詢問應聘者之前的工作經歷、愛好、業余時間的安排，以及未來幾年的職業規劃。

　　6．電話詢問應聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當時的心情怎樣，如何克服困難，結果怎樣。

　　7．評估應聘者在電話溝通中的整體表現。（注：第一時間內接通電話、接通電話時很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話、簡歷信息與電話詢問結果一致、業余愛好健康、能夠積極面對困難、電話溝通能力較好的應聘者應優先獲得下一輪的面試資格）

　　三、職業性格測評

　　1．使用測評工具。

　　（1）采購部和人力資源部根據應聘者的崗位素質模型，開發和制作有效的測評工具（問卷形式），測評的內容包括品質、態度、智力、知識、技能、情緒穩定度及職業興趣。

　　（2）采購部和人力資源部從專業測評網上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關性的特征。

　　（3）將職業性格測評項目外包給專業的人力資源服務機構。

　　2．采用開放式、探索性的詢問方式。

　　（1）你為什么選擇采購作為自己的職業。

　　（2）你認為什么可能影響你的工作效果。

　　（3）不要問誘導性的問題，例如，你喜歡團隊工作嗎等等。

　　3．采用STAR測評原則（假設應聘人曾經業績優秀）。

　　（1）詢問應聘者是在什么情景（situation）下獲得了較高的業績，包括地域特點、供應商情況、

　　采購渠道等。

　　（2）詢問具體任務（task），包括采購額、供應商關系等等。

　　（3）詢問應聘者付出何種行動（action），包括采購計劃、談判技巧等。

　　（4）最后詢問結果（result），包括是否達到目標，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。招聘人應隨手記錄對應聘者的印象和關鍵信息，以作決策之參考。

　　4．從應聘者身邊的人獲取應聘者的教育背景、工作經歷、工資、離職原因、性格等信息。

　　（1）應聘者的家人。（2）應聘者的朋友。（3）應聘者的老師。（4）應聘者之前的同事。

　　四、演講

　　演講可以考察應聘者的綜合能力，具體包括應聘者的思維能力、表達能力、說服力、自信心和熱情程度等內容。組織演講面試的主要步驟如下：

　　1．選定演講主題，提供可選的演講題目。

　　2．確定演講規則和評估規則。

　　3．確定演講場所和觀察團。

　　4．給應聘者提供2～3個小時的準備時間。

　　5．提供相應的道具。

　　五、作出最終決策

　　1。采購經理和人力資源管理人員作最終決策時，要避免對民族、性別、年齡、體重、身高、信譽、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區別對待，除非要求從業資格。

　　2。通知可以試用的應聘者，告知報到時間、地點、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。

　　3。聯系沒有錄取的應聘者，表明未來合作機會，并給出祝愿。

　　六、面試外包

　　將招聘面試委托給專業的人力資源服務機構，由他們負責采購人員的面試管理，并提供面試報告分析。

　　———===分頁標題===———

　　1、你為什么要選擇做采購？談談你對采購的認識與看法； 采購工作是具有挑戰性的.工作，對個人來講，每天所接觸的事情會豐富個人見識經驗，會讓個人進步；對公司來講，采購是一個重要的職位，是直接創造公司利益的，因為節約采購成本就是創造利益。我覺得在這方面我能夠做到很好！所以我選擇做采購！

　　采購在公司中是一個重要部門，跟公司利益是很有關系的，采購成本的高低直接影響公司產品的銷售價格；對于采購看法是，做事，身正不怕影子歪，不管別人怎么講，怎么想，做事一定要做得問心無愧！

　　2、“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字？ 合格的采購員是采購的產品能夠做到適質，適時，適量，適價；合格，還有更重要的一點是，經得住誘惑，一定要把公司利益放在首位！

　　3、你認為采購員與公司內部各部門的關系是什么？

　　相互聯系，相互支持，相互配合。

　　4、做為一個采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。

　　大事小事都跟上司商量，有些事情可以給予建議，有些事情應該聽取意見。

　　5、據我所知，***公司是一家不錯的企業，你為什么辭去那份做采購的工作。

　　希望能夠接受新的挑戰，學習更多知識；我相信自己有采購工作的

　　能力，能夠直接的跟公司創造利益！公司與個人利益是雙贏的，相信貴公司的發展前景，相信在貴公司也能夠很好的發展自我。

　　6、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？

　　在以前工作中有遇到過很多的困惑，關于價格上漲問題，到貨時間問題，產品質量問題啊等等；但每次不管事情有多麻煩，都有解決了。在解決中，首先是對待問題的態度，應該及時的去解決而不是丟下不管，因為事情越久，處理起來就會越被動；第二，就是跟各部門的溝通，想到他人的難處，站在對方考慮，然后再雙方商量一種能夠最合理的最好的解決方案，而不是一個勁的堅持自己的想法，別人的都不聽，也不替別人想。

　　7、你認為影響采購工作有哪些？

　　采購員的工作心態是直接影響采購工作的。心態好，思想好的話，所采購回來的東西都會是物超所值的；公司領導對采購工作的重視度的影響；生產部門或使用部門對采購工作的配合度的影響；業務部門的協調度對采購工作的影響。

　　8、你認為采購員與供應商的關系是什么？

　　工作朋友關系；遇到問題時，能夠雙方一起協商想辦法將問題解決，全力配合支持公司現場能順利生產。

　　9、在采購過程中，如果供應商給你回扣你怎么辦？

　　建議供應商考慮與公司的長遠合作關系，價格實在，保證質量，做好售后服務。

　　10、 有一批物料，你已經下訂單通知供應商生產，但接到業務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2—3個解決方案 方案一， 跟供應商商量，現所有產生的直接費用由供應商承擔，但因為是我公司問題，現我公司向貴公司銷售合同時間延長，以便不造成供應商損失；

　　方案二，由供應商先保管，待我公司需要再用到時，再給送貨（前提肯定是在物料的保質期內）。

　　11、你為什么要選擇做采購？談談你對采購的認識與看法； 進入采購這個職業，是別人選擇安排的，我"身不由己"。但能繼續采購工作，是因為采購真正的魅力：首先做采購要先有做人的原則，其次做采購是處理就職企業與供應商雙贏利益的工作，再者做采購是閱讀一本百科全書，還有，采購工作要考驗一個人的人生目標，還有，很多......

　　12、“做一個合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個字？ 為公司省該省的成本，為自己獲取應有的報酬和成長機會，足矣！

　　13、你認為采購員與公司內部各部門的關系是什么？

　　是合格采購的能力基礎，是職業成長的關鍵步驟。

　　14、做為一個采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。

　　尊重團隊精神，就事論事。

　　15、據我所知，***公司是一家不錯的企業，你為什么辭去那份

　　做采購的工作。

　　工作成長的機會與企業是兩碼事。

　　16、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？

　　其他部門不理解采購，質疑采購。但我的直接領導信任我，總經理信任我，當我真正地認識自我的職業生涯規劃后走出低谷，并用“經營”二字來對待我的工作，很快地機會就來了。

　　17、你認為影響采購工作有哪些？

　　自我職業認識與生涯規劃、為人原則、基本的人際溝通與協調能力、自控定力、責任心與上進心，學習吸收能力等。

　　18、你認為采購員與供應商的關系是什么？

　　是公司利益與供應商利益的橋梁。

　　19、在采購過程中，如果供應商給你回扣你怎么辦？

　　一切以公司利益為重。所有回扣均違背公司利益。如何拿捏，采購應度而適之。

　　20、 有一批物料，你已經下訂單通知供應商生產，但接到業務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2—3個解決方案。 首先考慮要求全部退貨供應商；如果不成轉商議有條件退貨，交換，返修，折讓等；還可考慮轉讓同行，其他外賣等

　　21。 你為什么要選擇做采購？談談你對采購的認識與看法； 我想做采購是喜歡這一行業，想繼續留在這一熟悉的行業里，能

　　為公司、自身的潛造完善一個全身的自我。

　　2２．“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字？ 做為一個合格的采購員就是做好完成自己的本職工作，在其余地的時間里更應不斷提高自己，除此之外還要處理好同事間的處事關系．

　　2３．你認為采購員與公司內部各部門的關系是什么？

　　采購員與公司各部門的關系是緊密配合的，采購中封閉自己就是封閉自己的路，從而工作上出現的問題就會縷縷出錯與不到位． 2４．做為一個采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。

　　做為一個采購員要處理好上下級之間的關系就既是取決于配合性、主動性，還要凡事不要自作主張，與領導多商量下對策是最為正確。

　　25．據我所知，***公司是一家不錯的企業，你為什么辭去那份做采購的工作。

　　因為家中有點急事與公司請假較難，所以選擇辭職了。

　　26．你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？

　　采購中應是所有行業不能對比的，有事時就累得要死，沒事時就閑得要命，各位沒做采購的人先想好了再選此行業，但不管是這個困惑有多大，我都是利用這個最有利的空間去學自己所缺的。

面試的技巧8

　　【法國留學生簽證面試的技巧是什么--面試前】

　　檢查并確認已準備好所有面試材料，面試時，必須出示所有材料的原件，如果忘記攜帶或暫時沒有原件，可在面試后再提供。這些材料最好譯成法語。

　　【法國留學生簽證面試的技巧是什么--面試時】

　　面試時注意聽清問題，面試之初，面試官一般會問一些與專業無關的簡單問題。如果沒聽清這些問題，可請面試官放慢速度，以免答非所問。懂得如何介紹你的專業背景，面試官可能會問到你的高考分數，會提到你取得的學歷證書，也會問及你專業方面的問題。在適當情況下，可扼要加入一些事先準備的話題。表現出你對在法國的學習課程有充分了解，懂得說明你為什么選擇該專業、學校或大學，你希望取得的文憑，你打算在法國學習多長時間。同時，要對法國的教育體制有一個基本的了解。表現出你決定赴法留學是經過深思熟慮的，說赴法留學是因為法國教育是免費的，對面試官來說，這不是一個具有說服力的理由。你可更多地談及你對所申請專業的喜好或者你對法國的`第一印象等。

　　不要機械地背誦，表現出你對法國以及法國文化的深厚興趣，不要忘記帶上你的作品(如畫作、圖片等)如果你是學音樂的，請帶上演奏樂器，你可在面試現場演奏。盡可能地用法語表達，即使出現錯誤，也說明你希望用法語交流的愿望，以及你克服困難的能力。如果確實無法用法語表述某些內容，也可講英語。

　　關于法國留學簽證面試的技巧，法國留學小編就為您介紹到這里，希望會對選擇法國留學的留學生有幫助。

面試的技巧9

　　HR指點迷津：問在面試之前

　　先說個故事，故事關于被譽為中國近代史上最后一個能成大事者的曾國藩。一日，曾文正公(曾國藩謚號，“文正”是古代中國文官最高規格的謚號，清代一共13位曾國藩是最后一個)在家讀書，突然接到圣上口諭，入宮見駕！老板找！那還不趕緊穿戴整齊，有點兒像面試啊，朝服筆挺的就進宮了，被太監帶著來到故宮某花園一個亭子里面。“在這兒候著”，太監說完走了。曾國藩，穿戴整齊也不敢坐著，就那么等著，時值盛夏，熱啊(北京的桑拿天估計那會兒就開始了)那也得忍著不是？板等了一下午，傍晚，又來個太監，說皇上口諭，“回去吧您吶”，曾國藩一頭霧水，也不能問啊，就回家了。到家越想越郁悶，吃了晚飯就去老師家串門，向師傅說起了這件事兒，問及是福是禍啊？師傅沉吟半晌最后問他：“亭子上的對聯寫得什么？”曾國藩說當時心里又慌又亂，左立不寧，沒仔細看。師傅說：“趕緊的，去找個太監，給幾百兩銀子，讓他給你抄出來，準沒錯！”于是曾國藩照辦，第二天上朝果然皇帝問他那亭子里的對聯，寓意如何，曾國藩對答如流，當即，放外省巡撫，上雙眼花翎，賞……明白了吧？敢情皇上跟這兒情景面試呢！要不說中國上下五千年歷史浩瀚如海呢？

　　看這個故事是不是跟今天的面試有點兒像？從你已進入人家的視野，面試就已經開始了，我通常會在面試之前跟應聘者聊幾句，比如，做什么交通工具來啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認不認識我們公司什么同事阿，怎么知道我們招聘信息的啊，等等，其實這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實有用，所以實際上這已經是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎！問你交通工具或家住

　　哪里是希望了解你家離公司有多遠，如果超過一小時路程，上班以后打算怎么辦呢？問你家庭情況是了解你的穩定性，兩地分居？父母年紀大在外地而且你是獨生子女？孩子年紀小？等等都是問題(在這兒我們不談所謂就業公平性，從心里我是非常希望職業公平的，但是社會現實不鼓勵公司這么做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論)。具體職位還會導致一些別的`問題。

　　再說等待。等待面試的時候你都做什么呢？據我觀察大多數人是干坐著，超過70%，有些人則參觀，有些人讀書，有些人找前臺聊天，這其實也都能反映性格的。前問我說過了，性格沒有優劣之分，比如做銷售的如果干坐著就會被打問號，為什么不利用這時間了解些信息呢？總的來說，起來四處看看沒什么壞處。

面試的技巧10

　　面試的技巧:

　　1面試之前做好充分的準備工作，若是面試技術職位那么需要做好相關技術的準備，面試業務那么需要連接公司的產品，已經競爭對手的一些產品，然后給出自己的競爭方案等

　　2面試之前了解盡可能多的關于要面試的公司的相關信息，產品、業內情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時候會派上用場

　　3若是面試有需要做試題，那么一定要做好試題，這個能直接決定我們能否進入下一環節的面試，業務類的面試題，盡量多談一些關于自己找客戶和維護客戶的技巧等細節

　　4前面所有的流程走完，那么我們就到了和直接主管面談的環節了，這個環節會問一些具體工作中的細節問題，是否做過某方面的產品，或者是否知道那個客戶的產品的一些情況等，技術方面的一定要謹慎作答

　　5到這里就基本已經可以確定已經被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的公司是人事主管談，關于工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之后工資多少，有沒有一些避稅措施等

　　6詢問福利待遇：最基本的五險一金的購買情況，按照什么方式來購買，以及年假的情況、是否有年底雙薪、項目獎、季度獎、旅游等

　　面試的注意事項:

　　(1)要謙虛謹慎。

　　面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　(2)要機智應變。

　　當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的.錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　(3)要揚長避短。

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

　　(4)顯示潛能。

　　面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

面試的技巧11

　　求職經：應對電話面試

　　很多企業在收到簡歷后，為節約時間，會先通過電話面試作初步篩選。電話面試會準備幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。通話時間一般在10~15分鐘。不管企業是否有電話面試環節，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需，這樣當突然接到來電時就可順暢對話。針對突如其來的電話面試，我們需要注意哪些事項呢？有什么技巧順利解決嗎？下面是常見的有效辦法：

　　委婉應對選擇回電

　　A君正在逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周圍有商場背景音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是A君非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對方應允，并留下電話。同時也可利用“時間差”來理清思路。“喂，您好”“請問”“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。

　　也可故意說：“我現在正在干什么什么事，等會給你打過去。”其實這樣也是可行的，趁這個時間你可以好好地準備下了。千萬不要一聽說是面試的，就緊張得說話也語無倫次。

　　四項注意要把握

　　控制語氣語調。在通話時要態度謙虛、語調溫和，語言簡潔、口齒清晰。并且語氣、態度也應該配合對方，這樣有利于雙方愉快地交流。

　　拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報次數以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

　　注意語速。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉為和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢后才回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

　　在手邊準備紙和筆。有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。

　　贏在20xx！春節期間高效求職攻略

　　歷年春節前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，安心過個春節。向陽生涯根據十四年積累的職業規劃經驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。

　　攻略一：提著“燈籠”上路

　　沒有燈的指引，黑夜里很可能會迷路或是走錯路，如果提著燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷沖向招聘會中時，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。

　　·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業，請具體列出。

　　·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優勢等是否了解，請詳細列出。

　　·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。

　　·你適合企業要求嗎？評估勝任力，分析企業招聘的具體要求，得出匹配度數值。

　　明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地了解企業以及擇才標準。在紙上寫下你的.答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數以萬計的個人咨詢客戶中發現，至少有80%以上的職業咨詢是因為求職目標不明而引發職業問題的。

　　攻略二：帶著“利器”求職

　　簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：

　　·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來說每100個中有2-5個勝出）。

　　·回應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現出對此職位充滿興趣。

　　·沒有提及薪酬要求，你也不要提。

　　·不要自作主張添加其他與招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。

　　·確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。

　　求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都不可取。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

面試的技巧12

　　一、首先要注意衣著形象

　　當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!

　　二、重視自我介紹

　　這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的`經歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。

　　三、注意體態語

　　很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發抖，其實大可不必這樣，其實現在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經驗多少，而是你個人的修為和內涵，也就是說發展潛力如何?沒有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經過培訓之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　四、擺正心態，不卑不亢

　　對于已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態如何，如何正確評價自己?記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。求職者應當既不目中無人又不妄自菲薄，記住求職是雙向選擇，保持一份平和的心態。

　　五、關于銷售技能

　　當面試官問你有哪些技能可以使公司銷售成果顯著時，千萬不要毫無特色地泛泛而談，你可以充滿自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說“根據我了解到的關于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。實話說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關于這份工作的問題?”根據很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機智發問和那種不介意別人糾正他錯誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會介意客戶挑他的“毛病”。

　　總之，的求職者要多關注一些細節方面，如面試前了解公司項目、提前早到、使自己看起來很有激情等，最重要的就是要相信自己!

面試的技巧13

　　【西班牙留學申請面試的技巧是什么——等待】

　　進入等待室里的時候你的手機一定要關機，隨身帶的MP3、MP4等都要關掉，放在包包里。要盡量坐在能聽得見工作人員叫名字的地方，仔細聽工作人員的聲音，不要一味和周圍的同道聊天。

　　【西班牙留學申請面試的技巧是什么——禮貌】

　　進門前要敲兩下門，把門打開，輕輕把門關上，然后說一句早上好或下午好。在與簽證官說話的時候要保持微笑，要直視他的眼睛。往大玻璃后面遞材料時要雙手遞。在離開的時候，無論你被告之拒簽或是通過，都要說謝謝，然后輕輕把門帶上。

　　【西班牙留學申請面試的技巧是什么——服裝】

　　切忌穿得太隨便，能熨的衣服要熨。但并不一定要穿西服，很容易給人帶來刻板和僵硬的印象。所穿的鞋子要和衣服搭配合理，不要穿一雙皮鞋，穿一條休閑褲，更不要穿一條西褲，上身穿一大T恤，給人的感覺會很不協調。

　　【西班牙留學申請面試的技巧是什么——材料】

　　材料原件是由你親自帶進面簽室的，進去之后不要翻看資料，在簽證官要求的時候才能拿出來給他。熟悉所有材料，事先搞清楚它們的位置，避免到時候手忙腳亂。聽不清楚的時候要敢說，對不起，我沒聽清，簽證官是不會介意的，但不要總是聽不清，以免引起他的反感。所有的.材料都應該背熟，特別是敏感的時間、數字。

　　【西班牙留學申請面試的技巧是什么——語言】

　　面談的主要目的并不是考查你的語言能力，而是審核出國動機。因此，口語不好的申請者與簽證官面談時大可不必慌張。但如果你覺得自己的英語足夠好，用英文與簽證官對話可以免得因為翻譯問題而造成簽證通不過。

　　說你的學習計劃的時候千萬別露出背誦的痕跡，盡量自然，語調放松，停頓下來稍微想一下也沒關系。

面試的技巧14

　　在面試時，網絡兼職應聘者經常會被要求面試自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高網店招聘者的好感。

　　1、面試自我介紹的內容，包括網絡兼職應聘者姓名、以前供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。

　　①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

　　②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

　　③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。

　　舉個例子，可以說：我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理。

　　2、網絡兼職應聘者面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣。如：我的名字叫王光，是里潤公司副總裁。

　　3、了解面試自我介紹的分類

　　面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

　　4、網絡兼職應聘者應掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

　　（1）控制時間

　　①網絡兼職應聘者進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作面試自我介紹的同時，可利用簡歷等資料加以輔助。

　　②網絡兼職應聘者的自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行面試自我介紹

　　（2）講究態度

　　①網絡兼職應聘者態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

　　②網絡兼職應聘者應充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　　③網絡兼職應聘者應語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響面試自我介紹者的形象。

　　（3）網絡兼職應聘者應追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

　　總的說來，網絡兼職應聘者面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高網店招聘者的好感。

　　應聘者具體應注意以下幾點：

　　1、網絡兼職求職者接到面試通知后，最好在家打個面試自我介紹的.草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

　　2、網絡兼職應聘者應注意掌握時間，如果網店招聘者規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

　　3、網絡兼職應聘者自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個網店招聘者的話）示意，如果網店招聘者正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。

　　4、網絡兼職應聘者在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視網店招聘者，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

　　5、網絡兼職應聘者介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

　　6、網絡兼職應聘者在面試自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響網店招聘者對你的印象。

面試的技巧15

　　在接聽面試通知電話時，要注意禮貌。如果當時在單位或其它場合不方便回答對方的詢問相關事項，則應及早說聲對不起，換個時間回電話。

　　接到面試通知電話后，一定要問及諸如待遇、職位、培訓等問題，并作出是否面試的選擇；若在接電話前已有了新的工作選擇，則應及時告訴對方；若決定接受面試，應詳細詢問對方面試時間、地點、到達途徑、聯系人、所需時間、所需攜帶材料等情況，從中可以判斷對方對你的興趣程度。

　　接聽電話的同時，也可對面試單位有進一步的了解。態度生硬的通知者說明該單位對人不是很尊重；找不到你的應聘材料的單位，說明其辦事效率和作風有問題；假如通知者在給你打電話的同時卻在與同事聊天，說明這種單位的管理混亂和員工缺乏自律，對此你必須慎重選擇。

　　接聽電話要冷靜

　　“知己知彼，百戰不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。

　　當然，對應聘公司的信息了解得越多，就越容易應對面試。

　　其一，容易理解面試官的提問；

　　其二，當面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對求職者產生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準備一份你要問面試官的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業技術培訓的列表，這會讓你的實力一目了然。

　　同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。記住，接電話的時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。

　　接聽電話要注意語速

　　在面試過程中不要機械地背誦你所準備的材料。回答問題時語速不必太快，發音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易于進行，快了反而會弄巧成拙。

　　如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂。回答時盡可能表現得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的`做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。

　　感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次。”

　　記住，盡量保持語調輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了。

　　電話結束時說什么

　　在電話結束時，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他能找到你。結束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業修養。

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