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職場新人的生存技巧有哪些
職場新人的生存技巧
1、快速進入狀態
剛進入職場，企業一般會給你幾天時間去適應工作環境、熟悉工作內容。
過了這幾天，上級就會分派給你一些任務。如果你不能快速適應工作，進入狀態的話，任務就不能按時完成，你就很容易被淘汰了。
2、定好奮斗的目標
如果你沒有定好奮斗目標，那你對工作的熱情和積極性，就可能會被日復一日的機械式工作消磨殆盡，進而產生厭煩情緒，不利于提高工作效率和團隊建設。
目標的意義在于它能夠讓你保持工作熱情。
如果你沒有為之奮斗的遠大理想，那么就為錢而戰吧。
3、把自己的事情做好
新入職場，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務。
當你把一件事情做到超越他人期待的時候，你才有可能被委以重任。
如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，還是無法讓上級徹底對你放心。
4、定位好自己的角色
在剛進入職場的時候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時間之后，會產生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫腳，這些都是沒有定位好自己角色的表現。
想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時工作中的行為。對需要改進的地方及時調整，對表現優秀的地方繼續保持。
5、處理好人際關系
多與同事交流，別擔心溝通過度，但也不要太推心置腹。談談最近的工作，問問下一步的計劃。
不要總是把工作的牢騷和滿腹的委屈說給別人聽。記住，世界上沒有不透風的墻，這些牢騷要是被老板聽到，你就慘了。
說話的時候不要全部是真話，不要有太多假話，不要隨便附和別人，也不要妄想通過說別人的壞話跟人處好關系。
說到這，求小寶倒想起年初很火的劇《歡樂頌》里面典型的職場新人---脆弱而努力的關雎爾。
學生轉變為職場新人應具備的5種思維模式
學 徒 思 維
很多才畢業的年輕人，不知天高地厚，不知合作之道，沒有學習的意愿，把“心高氣傲”當什么特殊氣質，把“餓死不看你臉色”當優點。很多新人都有兩種毛病，一是太強悍，什么人都不買賬，覺得自己最好，不妥協，不會合作商量。和誰都搞不好。二是太軟弱，什么都不敢說，什么想法都沒有，稍有挫折困難，就是“我要辭職”。作為新人一定要避免。
學會“學徒思維”
(1)不要老是想著做的不順就放棄，學徒嘛就是需要學習。
(2)三人行，必有我師，何況學徒?你越愛學習，越肯學習，你就越受歡迎。
(3)學徒，就是不要跟別人爭利益和價值回報，最重要的是能在公司里學到什么發展是不是有利。
(4)學徒的本質是什么?是“受盡磨難”
不要在有時間有能力吃苦的時候，選擇了安逸。一個人在年輕時經歷磨難，效果截然不同。
(5)不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你就必須選擇一份工作作為歷練。
契 約 思 維
契約關系是企業基本理論，評論一個老板值不值得跟隨，最重要的一個指標，看他有沒有“契約精神”。工作合作本身，體現的首先是應該人和人的契約關系，這和你是什么職務沒有關系，我們自己得有這樣的氣質，對公司得有這樣的要求。
在一個彼此不存在親近的公司里人與人憑什么相互信任?我的答案是，靠契約的建立和對契約的相互遵守。看一個領導一個公司有沒有契約精神是需要進入公司后，相處至少半年以后才能觀察出來的事情，這是必經之路沒有捷徑。
空 杯 思 維
吐故才能納新，有舍才有得;杯空才能水滿，放下才能超越。
不管以前在學校有什么樣的成就，什么樣的不愉快，現在畢業了，現在需要清空。人的記憶是構成人的智慧與行為方式的重要因素，情感也多是通過記憶感受達到最終的情緒發現方式。就像兒童最容易感知現實社會所帶給他的一切感知。學會將以前的記憶放下，我們才能接受新鮮的事物，不至于留在過去。
學校學到的都是知識，不是技能。所以一切都要重新開始。
批 判 性 思 維
把思維逆轉過來是一件很痛苦的事情。有了批判力才會有鑒賞力。思考像其他技能一樣。有練習才有提高。批判性思維指的是技能和思想態度，批判性思維既是一種思維技能，也是一種人格氣質;技能體現思維水平，也凸顯現在人文精神。
“ 批判式思考"需要什么基本能力?
(1)解釋的能力。子技能包括歸類，理解意義和澄清含義
(2)分析能力。子技能包括審查理念，發現論證和分析論證
(3)評估的能力。子技能包括評價主張，評價論證
(4)推論的能力。子技能包括質疑證據，推測選擇和推出結論。
(5)說明的能力。子技能包括自我審查，自我校正。
“批判式思式”思維傾向能力在哪幾個方向?
(1)求真
一定要真，若找出的答案與個人原有的觀點不相符，甚至與個人信念背馳，或影響自身利益，也在所不計
(2)開放思維
對不同的意見采取寬容的態度，防范個人偏見的可能。(偏見真的比無知可怕)
(3)分析性
能鑒定問題所在，以理由和證據去理解癥結和預計后果。
(4)系統性
有組織，有目標地去努力處理問題
(5)自信心
對自己的理性分析能力有把握
(6)求知欲
對知識好奇和熱衷，并嘗試學習和理解，就算這些知識的實用價值并不是很直接明顯
老 板 思 維
(1)不管你在什么職位，你要有主人的心態。我一直都不喜歡看到危險默默無聞的員工沒看到危險信號“不說話”
(2)不管你在什么職位，記住，你只可以被“領導”，不可以被“管理”。你一定要培養自己這樣的“思維方式"。
(3)人在職場江湖，永遠不要讓自己說出"不知道”三個字。
張口閉口，“不知道”，原因有兩個：一是“沒記住”，二是“沒干過”。都屬于不稱職范疇。事實上，這在職場是很正常的事情，不正常的是，居然不加思索的把“不知道”三個字說出來。情商，智商，心智都不及格。
(4)不會就學，永遠不要把“不會做”說出口。
(5)信任很重要，沒有就去構筑，不要說自己“人微言輕”這種話，要培養自己信任構筑力。不管你在什么職位。
(6)寬容上司的缺點，可你要巧妙地彌補上你上司的缺點。一定要沒有這樣的思維方式。
(7)團隊利益大于一切。
(8)可以站隊，拒絕洗腦。
(9)可以辯解，必須辯解。然后勇于承擔責任，或者心甘情愿背黑鍋，時刻反思自己，自己錯了就不要找借口。
(10)站在老板的立場上思考問;常常與領導分享你的想法;要積極主動，不要怕被人說馬屁精。
(11)流言止于你。哪怕這個流言議論的是你。
(12)同理心。
初入職場，與能力相比，性格和思維方式更為重要。即使能力不強，但是拼命努力，又具備正面思維方式的人，比那些能力優秀，但不肯努力，持負面人生觀的人，會好許多。能力稍微差不必灰心，堅持不懈努力及正面的思維方式，一定會讓整個世界對你和顏悅色。
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