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新員工入職培訓的考核試題

時間:2022-07-11 03:16:05 職場 我要投稿
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新員工入職培訓的考核試題

新員工入職培訓的考核試題

新員工培訓考核試題

(公司介紹、企業文化、規章制度)

姓名:所在部門:

職位:分數:

溫馨提示:為了進一步提高員工的綜合素質和業務水平,規范全體員工的操作行為,增強員工責任心。根據人事部的相關安排,對參加入職培訓的新員工,進行考試。本次考試采取閉卷形式,考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內容涉及企業基本概況、企業文化、公司規章制度三大部分。通過此次考試,進一步增長員工對企業的認可,讓員工在公司有著自我發展空間,為公司的后續發展提供了強有力的人才保證。

一、填空。

1、公司的全稱是,網站名稱,創立于。

2、公司主營業務有、,主要產品有、、。

3、公司客戶群體分布。

4、公司的合作伙伴有。(至少寫5個)

5、公司使命是。

6、公司愿景是。

7、公司核心價值有、、、、。

8、公司職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下,首先考慮,然后。

9、新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期為個月,試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核,考核不合格者,公司予以辭退;在此優秀者,經上級主管批準,考慮到提前轉正,薪資待遇按正式員工工資制定執行。

10、凡離職者,必須先提交辭職信,試用期員工需提前天申請,正式員工需提前一個月申請,離職當月工作不足一個自然月者,工資按日薪計發。

11、全勤獎元/月,以打卡為準。(沒有調休、沒有請假、沒有遲到或早退)

12、曠工扣款元/天。(沒有經主管或人事部批準的請假,均視為曠工)

13、公司于每月日發給員工上一個月的工資和津貼,并按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

二、選擇題。(不定項選擇)

1、在一個自然月份里,允許員工()以內遲到,給員工應急時使用。超過10分鐘,按遲到處理。

A、1次30分鐘B、2次15分鐘C、2次10分鐘D、3次10分鐘

2、遲到或早退()分鐘/次,扣款()元。

A、045,20B、4560,30C、4560,40D、60,半天工資

3、公司規定在職()年員工,每年年假為()天,年假是帶薪休假。

A、1,3B、3,5C、5,10

4、公司提供的福利有()

A、節假日補貼B、生日補助C、社會保險D、商業意外險

5、公司提供的婚假中,其中女/男職工處滿()歲前/后結婚,有帶薪婚假()天。

A、23,3B、23,5C、25,3D、25,5

6、公司培訓體系由()部分組成。

A、崗前培訓B、在崗培訓C、員工自我學習D、委托外部培訓

三、請簡述員工請假的工作流程。


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