單位因不同意員工加薪要求而解除勞動(dòng)合同是違法的

案例

原告某科技公司

被告鹿某

鹿某于2007年9月17日加入某科技公司，擔(dān)任行政助理職務(wù)。某科技公司每月發(fā)放鹿某上月工資，工資打入鹿某工資賬戶。2008年6月30日，鹿某認(rèn)為自己工作出色，且入職將近一年，找到總經(jīng)理王某要求加薪，王某不同意，鹿某堅(jiān)持要求加薪，惹怒了王某，王某遂指示人力資源部門口頭將鹿某辭退。雙方于當(dāng)日辦理了工作交接手續(xù)。在本案審理中，雙方均確認(rèn)某科技公司發(fā)放鹿某2008年6月工資為2040.85元;鹿某出示銀行卡交易明細(xì)以證明其工資發(fā)放情況，某科技公司對其真實(shí)性不持異議，該交易明細(xì)顯示：鹿某2007年10月至2008年5月工資總額為12886.82元。故鹿某2007年10月至2008年6月的月平均工資為1610.85元。

另查，鹿某曾將某科技公司申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，該仲裁委裁決某科技公司給付鹿某違法解除勞動(dòng)合同賠償金6720元，某科技公司不服仲裁裁決并起訴至法院，要求不支付違法解除賠償金6720元。

一審法院認(rèn)為：某科技公司因雙方就鹿某薪酬問題未達(dá)成一致意見而單方解除與鹿某的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏充分事實(shí)及法律依據(jù)，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，故對于某科技公司要求不支付賠償金的訴訟請求，法院不予支持;鹿某解除勞動(dòng)關(guān)系前的平均工資應(yīng)以2007年10月至2008年6月期間的月平均工資數(shù)額為準(zhǔn);某科技公司應(yīng)支付鹿某2008年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(單倍)及2008年1月1日之后的賠償金(雙倍)。故法院判決如下：某科技公司給付鹿某違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1658.6、賠償金3317.2元。

二審法院駁回某科技公司上訴，維持原判。

【單位因不同意員工加薪要求而解除勞動(dòng)合同是違法的】相關(guān)文章：

員工要求加薪申請書05-24

違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請書08-03

單位解除勞動(dòng)合同06-13

單位勞動(dòng)合同解除證明05-22

單位解除勞動(dòng)合同(15篇)03-07

單位解除勞動(dòng)合同15篇04-13

單位解除勞動(dòng)合同14篇03-08

員工解除勞動(dòng)合同01-04

單位解除勞動(dòng)合同證明書05-17

員工曠工解除勞動(dòng)合同02-20