未簽訂勞動合同如何解決社保和退休金問題

咨詢內容：王先生于2003年至今在珠海市某公司上班，但王先生與公司簽勞動合同的時間是從2008年才開始。而2003年至2008年期間，公司沒有和王先生簽訂勞動合同。

咨詢目的及要求：按公司于2008年簽訂的勞動合同，到2020年王先生退休，工齡只有12年，不足15年。這達不到國家規定的15年標準，擔心領不到退休養老金。可不可以向公司要求得到2003年至2008年的社會保險金，從而達到15年的工齡，能在退休后可以領退休養老金。

解答情況：

一、根據珠海市外來務工人員勞動管理條例的第一章第九條，用人單位招用外來務工人員，必須依法建立勞動關系，做好參加社會保險、勞動安全衛生、改善生活環境等各項工作。

該公司沒有做好社會保險等工作，顯然是違法的。

二、另外根據第二章第十四條規定，用人單位招用外來務工人員的，應當在錄用后１５日內向勞動行政部門辦理用工手續，并依法訂立勞動合同。

該公司沒有依法及時與王先生簽訂勞動合同，顯然屬于違法行為。

三、王先生擔心因為之前沒和公司簽訂勞動合同而未達到國家規定的15年工齡，雖然未訂立書面勞動合同，但已經形成了事實勞動合同，2003年至2008年的工齡是有效的，到2020年，達到了國家規定的15年工齡規定。王先生也可以追繳為購買的保險，讓公司單位進行補繳。如果用人單位這時候提出解除勞動合同，需支付你以下費用：

1、未提前一個月以書面形式通知的，支付一個月的待通知金；
2、支付你從入職日到離職日期間的經濟補償金；
3、為你辦理失業相關手續，可按月領取失業金。

四、王先生可以到珠海社保局投訴，或者珠海市勞動局投訴，維護自己的權益。

當事人王先生手頭上有公司每個月的工資單等，建議劉先生到其公司所在地的勞動爭議調解機構提出調解或持相關證據到勞動爭議仲裁委員會申請進行仲裁。

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