勞動仲裁，我的勝訴機會大嗎？

我于2009年5月6日進入前公司工作，簽了一個試用期協(xié)議，規(guī)定試用期為3個月，工資為1500每月，試用期后的工資依據(jù)表現(xiàn)而定。公司一直沒有提出和我簽勞動合同。8月初，我向公司提出加工資，但公司遲遲不給答復。9月，我再此反復提出試用期后應提高工資，直到9月中旬，公司以經(jīng)濟狀況欠佳為由拒絕漲工資。而且公司一直拖欠工資，8月份發(fā)5月份工資，9月份發(fā)6月份工資。9月份，我以公司拖欠工資和工資太低為由，提出辭職，并要求結(jié)算工錢。公司做了一個工資結(jié)算清單，上面列出我7
89三個月份的工資，并在下面注明，某某某向公司提出解除與公司簽訂的勞動合同，以上為某某某09年7月8月9月份的全部工資并確認無誤，工資結(jié)算完畢，并與公司無任何勞動關系，無任何勞動爭議。我認為我和公司并沒有簽訂勞動合同，按照勞動法，我有權(quán)要求雙倍工資，因此我不放棄勞動爭議，拒絕在上面簽字。因為沒有簽字，人事部指示財務，然后財務指示出納不給我錢。我一氣之下離開公司，打算過了國慶節(jié)假期再回來去勞動局仲裁。我學了下勞動法，仲裁申請上我要求工資從5月到9月雙倍工資，試用期后的89月份至少加百分之20。請問，在我說的這些情況下，我能勝訴嗎？

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