如何處理因勞動合同未訂而造成的損失

2012年11月24日星期六天氣多云

近期，某企業遇到一員工將公司告到了當地法院。理由是：自2010年1月開始在企業內上班，2012年7月，由于自己的原因而自動離職，且沒有辦理相關的離職手續。他在企業工作期間，因自己不同意訂勞動合同、交保險的原因而不簽訂訂勞動合同、不交五大保險。如今，他反而倒打一耙，說企業不同意訂合同、不同意交保險（主要是五大保險），把企業告了！并因此要求：企業不僅賠五大保險的費用，還要賠償因不訂合同而造成的雙倍工資。還說企業隨意克扣工資，并要求企業補償經濟補償金等情況。

針對這一情況，一方面，企業專門聘請了律師參加答辯；另一方面，企業進行了相關的材料舉證，應對答辯。

其中包括：

1、企業提供了每年各二次要求員工簽訂勞動合同的通知，不訂勞動合同是他自己的責任，所以不同意雙倍工資的要求。

2、自2010年1月起的工資帳單（附相關簽字），根據工資表，不能體現隨意克扣工資的現象，所以不同意經濟補償金的要求。

3、不同意他的經濟補償金的請求。

4、為了表示誠意，同時，企業對沒有給他交五大保險也有過失等原因，企業領導同意由律師與他商談，主要是彌補因養老、醫保等沒交而造成的補償，并打算進行開庭前的調解。

5、此因勞動合同而造成的經濟糾紛，正在進行中。...

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