產(chǎn)假期間解除勞動合同的問題

于按自身條件，依法享受公司135天產(chǎn)假，產(chǎn)假將于9月1日到期，由于舍不得孩子，于向公司申請停薪留職，被拒。于提出離職，由于和人事關系不錯，于私下咨詢了公司離職的相關規(guī)定和一些風險問題，人事提醒于
1、如果于8月1日向公司申請離職，公司人事會建議其上級批準同意于的離職申請即時生效，也就是說，公司可以少支付于8月1日至9月1日的產(chǎn)假工資。
2、如果于9月1日向公司申請離職，公司人事會建議其上級按照法律規(guī)定批準其于10月1日離職，從9月1日到10月1日期間，要求于照常上班。公司員工手冊有明文規(guī)定，如果員工未按勞動法規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將以“代通知金”的名義扣除員工一定數(shù)額的工資。此規(guī)定經(jīng)工會公布且每名入職員工均簽訂了知悉并同意遵守的相關條款。
問題：
1、如果于8月1日向公司提交離職申請，公司即時批準離職，是否確實可以規(guī)避1個月的產(chǎn)假工資？
2、如果9月1日提出離職申請，然后以各種理由請假結果均得不到公司的批準，于如不正常上班，公司是否有權以“代通知金”的名義扣除工資？

如果于既不希望損失一個月的產(chǎn)假工資，也不希望就被扣除工資一事提出仲裁或者訴訟，那么如何請辭，可以讓損失最小化？

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