勞動法是怎樣規(guī)定保底工資的

我們廠領(lǐng)導(dǎo)給我們講
我們底薪720
中夜班補(bǔ)貼除外
另外我們上班做的產(chǎn)品也要算錢
是以每件多少錢來計(jì)算的
這就是我們的獎金
但是我看到上海市勞動法規(guī)定的最低保底工資是840
我想問問大家
我們這樣的獎金是否算在保底工資上
廠方是不是沒按勞動法規(guī)定發(fā)放底薪給我們
希望專業(yè)的人來回答
非常感謝大家

【勞動法是怎樣規(guī)定保底工資的】相關(guān)文章：

勞動法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

國家直系親屬喪假勞動法規(guī)定08-04

《勞動法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

保底投資協(xié)議10-29

保底投資協(xié)議2篇11-05

保底投資協(xié)議(2篇)12-19

實(shí)習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法？03-22

市場營銷外包保底協(xié)議09-08

勞動法宣傳標(biāo)語04-25