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被裁員后你該做的十件事職場攻略

時間：2024-08-23 22:15:35 晶敏裁員我要投稿

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被裁員后你該做的十件事職場攻略

　　裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。以下是小編為大家收集的被裁員后你該做的十件事職場攻略，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

被裁員后你該做的十件事職場攻略

　　裁員后該做的十件事職場攻略

　　1、對他人保持專業作風。

　　并不是說被裁員了，就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場拍攝下來發布到網上。在這個當口上，所有人的處境都很艱難，哪怕是那些沒有丟掉工作的人。不要再制造任何額外的消極因素了。

　　2、對自己保持積極的心態。

　　這也不是對自己采取消極態度的時候。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺于“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注于能給你帶來自信的事情。

　　3、就你的遣散費和離職日期進行協商。

　　遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。

　　4、考慮公司內部的橫向跳槽，不管是正式職位還是臨時職位。

　　你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任雇主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有咨詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的咨詢預算，如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。

　　5、準備好如何表述自己被裁員的經歷。

　　當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條，這時要概括你的經歷就不會很難。但對于那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來雇主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。

　　6、收集聯系人信息，以備離職后使用。

　　不要忘了拿到人們的永久聯系信息。在你離職之后，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括雇主提供的手機，所以請確保把聯系信息備份到個人文檔中。

　　7、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。

　　在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關系一般的同事。

　　8、從容地進行評估和反思。

　　這是一個不小的轉折，所以不要覺得你必須立刻從工作轉到求職狀態。也不妨用幾天時間去照顧一下所有被你擱置的個人項目——家里的維修工作、醫生預約，與朋友和家人敘舊等等。

　　9、對你的現金狀況進行分析。

　　但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現金熬過這么長時間，那就專注于臨時性的或咨詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。

　　10、求職時要積極主動、面面俱到。

　　不要盲目發送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在于，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果愿意，那么你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會更好，然后去找到這份更好的工作。

　　面對公司裁員，首先要保持冷靜，采取正確的應對策略，保護自己的合法權益。

　　提前算好補償金

　　補償金=工作年限×月工資+1個月工資。例如，工作5年，月工資為5000元，則補償金為5×5000+5000=30000元。

　　年假處理

　　年假能折錢，公式為折現額=年假天數/21.75天×過去十二個月平均工資×3。

　　關鍵談判條件

　　列出補償方案、年假處理、期權處理、離職時間、次月社保等條件，逐條談判。

　　不要著急簽裁員協議書

　　拿回去考慮再簽，找律師或朋友幫忙看協議。

　　法律權益保護

　　經濟性裁員賠償

　　無過錯情況下，公司裁員需賠償2N或N+1。例如，工作5年，則賠償為5×月工資×2=10個月工資。