簽勞動合同，一定要交社保么？

公司屬于婚紗攝影，這個行業人員流動性特別大，尤其是攝影師、化妝師往往內地淡季了就跑來三亞呆幾個月，有的甚至呆1個月就要離職的。

公司屬于私人企業，行政人事啥的都不正規，也沒個專業的行政經理負責這塊。每次出事了，都是我這個銷售跑去勞動監察頂一頂，沖一沖。

真心累！建議老板和員工簽勞動合同，但是簽了勞動合同是不是一定就要上社保呢，這個行業屬于上了社保可能就要走人的性質，不上遇到極品拿完工資最啥招呼都不打就走了，你不發扣發的10天工資，他又去人力勞動監察鬧。

可以簽臨時勞務協議么？還是怎么辦呢，真心不想再繼續這樣下去了，就象救火隊一樣。

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