無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同

無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。

根據《勞動法》的規定，下列勞動合同無效：

違反法律、行政法規的勞動合同;

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

【無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同】相關文章：

無效的勞動合同07-11

什么樣的勞動合同無效？07-11

無效勞動合同的種類07-11

無效勞動合同由誰確認？07-11

勞動合同中常見無效條款分析07-11

常見的幾種無效勞動合同07-11

如何認定該勞動合同條款無效07-11

無效的勞動合同要不要支付經濟補償？07-10

勞動合同什么情況下就算無效合同？07-11

第二十七條勞動合同部分無效07-11