工作不勝任被解除勞動合同，能否得到經(jīng)濟補償金？

姜小姐與某通信公司簽訂的勞動合同中有這樣一個條款：“本合同為無固定期限合同，但乙方(指姜小姐)若不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同。”工作一段時間后，公司果然發(fā)現(xiàn)姜小姐不能勝任自己的本職工作。于是，決定給她一次提高技術(shù)水平的機會：安排她脫產(chǎn)3個月，去參加專門的技術(shù)培訓。

姜小姐也真是不爭氣，參加完3個月的技術(shù)培訓，回到公司，仍然不能勝任工作。公司領(lǐng)導無奈，只得根據(jù)前述勞動合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞動合同的決定。

“既然公司不想要我了，我也只好領(lǐng)補償金走人了。”姜小姐的自言自語馬上受到了公司領(lǐng)導的糾正，“什么補償金?跟你終止合同，公司沒準備給你補償金。”“公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，現(xiàn)在提前解除，憑什么不給我補償金?”“因為公司跟你是終止合同，終止合同和解除合同是不一樣的，按國家規(guī)定，解除勞動合同時企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金，而終止勞動合同時企業(yè)就可以不給經(jīng)濟補償金。根據(jù)咱們勞動合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司可以不支付經(jīng)濟補償金。”姜小姐一時無言以對。

那么，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補償金?

《勞動法》第二十三條規(guī)定: “勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中第38條進一步明確：“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。”本案中，公司與姜小姐根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)濟補償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。

但是，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第20 條中還規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應支付給勞動者經(jīng)濟補償金的義務。”本案中的公司與姜小姐簽訂的勞動合同是無固定期的，合同中約定的終止條件是: “乙方(指姜小姐)若不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同。”正是把《勞動法》中第二十六條第二項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，當作了終止勞動合同的條件。這是一種公司規(guī)避法律義務的行為，勞動合同中的這種約定無效。所以，公司盡管可以按勞動法的規(guī)定，單方與姜小姐解除勞動合同，但應按國家的有關(guān)規(guī)定向姜小姐支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

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