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新生代應具有的職場競爭力

時間:2022-07-11 09:54:58 職場 我要投稿
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新生代應具有的職場競爭力

聯強國際總裁兼執行長杜書伍認為新鮮人要強化職場的競爭力,必須具備以下4個職場工作精神:「態度決定勝負」、「贏20%做老大」、「35歲開花」、「不誤正業成功學」,才能于職涯中立于不敗之地。而且他認為,贏在起跑點很重要,可是不要輸在最后一點,更是成功的基本條件。

新生代應具有的職場競爭力

即將進入職場的7字頭「草莓族」,他們正是成長于信息充斥與媒體爆炸的90年代,受到90年代社會環境的感染,讓這些草莓族在大量攫取信息之余,不但生活步調快速,更向往能如同許多科技新貴一般,在一夜間致富。但職場的現實,果真能讓只要具有1、2項創意的社會新鮮人,可以在2、3年間達成擁有數億資產的美夢嗎?

聯強國際公司總裁杜書伍說,信息充斥對這個新社會來說,有好有壞。好處是每個人能快速學習與取得大量信息,壞處是信息取得速度快與數量多后,許多人都沒有時間好好的消化。另外,也因為步調加快,大多數人就失去了耐心,但90年代經濟快速成長與信息爆炸的時代,在2000年經濟泡沫化,讓世界開始回歸正常。

認清自己、認清環境別把常識當知識

要想在職業的生涯發展上獲得成功,杜書伍認為,新鮮人要先認清自己,認清環境后,再用對的方法,使自己的能力增強。

職涯中講求的是實力與能力,新鮮人剛進入職場后,因為在短期內吸收到很多信息,會誤以為自己懂很多,但因為沒有時間消化與演練,懂很多并不等于有這方面的能力,特別是一個剛入行的年輕人,可能前2年所學到的都是該行的常識,卻因為誤把常識當知識,以致志得意滿,停止學習的腳步,這么一來,只能學到一招半式,此時只要再來一位新人,被稍加訓練后,很可能可以輕易的將其取代。

掌握知識才能立于不敗

要在職涯中立于不敗之地,創造個人難以被取代的價值,杜書伍認為,先決的條件就是要能掌握知識。

特別是近年來因信息傳播工具的發達,使得知識變成常識的速度加快,少數人寡占某項知識的時間隨著縮短,且個人獨立創造知識的難度也加高,選擇好的企業,融入這個企業的文化與環境,在集體激蕩之下加速獲得知識,且共同創造知識,將是個人維持競爭力的關鍵。

新鮮人究竟要如何具有職場的競爭力,杜書伍說,可以用「態度決勝負」、「贏20%做老大」、「35歲開花」、「不誤正業成功學」這 4句話來加以說明:

*態度決定勝負

新鮮人在進入職涯之初,最重要的就是態度要正確,不是來瀟灑走一回。

*贏20%當老大

在進入一個領域后,對這個領域如果只懂八成,那也只是掌握住這個領域中的常識,只有超過八成后的20%,才是知識,想要贏別人,就要贏最后的20%,如果誤把學到的常識就當作知識,就志得意滿,就不會成功。(編按:可參考聯強EMBA 「知識與常識」一文 )

*35歲開花

則是說進入職場,最少要練10年的苦工,才能看到花開,才能嘗試獨立,發揮10年所練的工夫,至于要看到「結果」,則還需有一段相當長的時間,能在45歲看到「結果」,杜書伍說,已經相當不錯,只是現代人多半沒有耐心,10年才能看到開花,是許多人沒有辦法忍受的,但無論世界變動如何的快速,有些東西的自然率,是無法被改變的,要長成厚實的巨木,總是需要10年以上的時間,而一夕間就能發芽成長的豆芽,自然是相當脆弱的。(編按:可參考聯強EMBA「豆芽現象」一文)

*不務正業成功學

花了10年,累積所需要的專業領域后,要想突破與創新,杜書伍說,就要靠異業的知識,并能與自己的專業融合,而產生新的創意或突破,如果說專業是朵「紅花」,異業的知識,就是是陪襯紅花的綠葉,有了綠業,才能襯托出紅花的美。至于吸收異業知識,所花費的時間配置,往往需隨著進入職場的時間長短,而有所不同,在剛進入職場時,因為要形成對專業領域的深度,9 成5的時間投要投注在專業上,等到本業漸漸累積,可能只要花9成或 8成5的時間在專業上,但杜書伍強調,投入專業的時間最低也不能低于8成,因為異業的知識,終究只是要讓本業突破的催化劑,絕不能喧賓奪主。

世界變動的腳步很快,商機也四處浮現,迅速致富成為許多人追求的夢想,但杜書伍從他從個人職業生涯的經驗來看,成為最后的贏家,避免輸在最后一點,陷入「白頭宮女話當年」的窘境,才是最重要的。機會是給有實力的人,「培養實力、等待機會」是最基本的贏家法則。(編按:可參考聯強EMBA 「公車理論」一文 )

杜書伍也說,想要成功就要培養競爭力,而競爭力中最重要的則包括學習能力、執行能力、以及專業知識,其中專業知識的學習最簡單,學習能力的學習則得個人資質及學習方法的運用。這一點年輕人得從環境中、經驗中多多學習


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