哪有那么順利的跳槽

　　我們都知道跳槽有淡旺季之分，而對于具備一定資歷的公司人來說，在不淡不旺的季節里遇到看上去比較好的機會的可能性也不小。比如張恒，她在現在這家證券公司工作了將近四年，這兩年因為不喜歡新調來的老板的管理風格，一直沒少琢磨跳槽的問題。

　　不久前一位圈子里的朋友把張恒推薦給了一家外資銀行，接觸、面談，整個過程都挺順利，可是當她都已經為自己定好了離職時間表的時候，她因為生病住院耽誤了一個星期。

　　結果是，那家外資銀行的季報中部分業務虧損，于是老板中斷了招聘計劃，張恒原本完美的跳槽也隨之中斷了。

　　這只是一個極端案例，但某些時候除了身體上的意外狀況，新東家的動向也會造成你跳槽的風險，而且很難把控。

　　已經過了通過互聯網發送大量簡歷，以及奔赴各個招聘會現場，擠在人群里運用十二分的智慧和眼力判別把簡歷投給哪家公司的成功率會高一些的階段的準資深或者資深公司人，在面對跳槽這件事的時候，除了持有比較豐富的資歷和相對成熟的姿態之外，還是要像評估一件商業案例那樣盡量分析出它的前景和風險—前景通常都是會更引人關注，因為這是引發跳槽的根本原因，而風險關乎跳槽的過程本身，會不會有一些因素影響到你達成這次跳槽呢？

　　其實在金融危機的時候一些公司人已經對這樣的風險有所體驗，只是在大環境尚可的情況下，還是會有諸如財報不佳、公司間并購、公司內人員變動，甚至歐美企業傳統的休假高峰期之類的因素對跳槽的進行產生影響。

　　有好機會當然不能錯過，但同時也要對其中的隱患保持警惕。最后退一步說，即使因此沒有跳槽成功也未必就是壞事。

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