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由網游三國志淺談員工離職及怠工
今天周末，好好的休息了一天。竟然也差點忘記了上來看看。還是剛剛朋友在玩游戲突然的一句話給提醒了。
我是一個不怎么玩游戲的人，所以就很不能理解執著游戲的人的想法。不過，個人有個人的愛好，對于這個我就不多說了。閑話少說，回歸正題。剛剛在看網上新聞的時候，突然聽見朋友嘀咕了一聲：“為什么老是這個地方起義，我還按月給他們糧餉的啊”?。聽見這句話我就樂了。且隨口回了一句：是不是你給發少了?答曰：我覺得挺多的啊!不過后來一想，這個想法，大約就是絕大多數老板的想法吧。按月發工資，有最好的福利待遇(老板認為的最好的福利待遇)。為什么企業還不掙錢?為什么每年還有那么多的離職率?甚至于整個公司沒有一個工作超過三年時間的員工?為什么員工還是對工作拖拖拉拉，從來都沒有作為主人的態度對待過自己負責的事情?
我想究其原因還是有以下幾點：1.所謂的按月發工資。員工工資等級的高低，工資制度標準，工資等級直接關系到員工個人的生活水平的問題。因此，工資的多少在離職中也是占很大一部門原因的。尤其在當今經濟不景氣，按月按時這幾個字就顯得尤為重要了。至于按月怎么發，發多少。這就是個值得商榷的大問題了。現在好多中小型企業說的是每月10號或者5號發上月工資，但是極有可能等到20天后你才能拿到。這時，這個按月就很重要了。雖然勞動法明確規定：不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但是事實是，每個月我們的工資都在不斷地縮水。跟何況拖欠這個兩個字。欠著不發到時不可能，可是每個月總是要比規定發工資的日子晚上個5天左右，這倒是事實。2.工資的多少。馬上就要過年了，回家親戚朋友間相聚聊天的話題自覺不自覺的就會聊到現在待遇如何。待遇這兩個字真的是一個很沉重的話題啊。有的人看著工資條第一欄基本工資1000，結果人家的實發那欄竟然是4000.而自己的基本工資2000，到最后實發還是2000多。這個差距這個是很揪心啊。尤其是不同單位關于過節費，年終獎，其他隱形福利。這些也是至關重要啊。一個沒有，工資還是2000多，想想讓我們的員工情何以堪。會不會是這月工資發了，下月剛過就沒了?因此薪酬制度的設立，薪酬等級，工資組成，公司相關福利，都是需要依據公司相關情況作出制度，按制度實施。
關于薪酬制度的設立等在此就不多說了(主要是本人也確實不明白).但是，每年度員工工資的調整一般都是會有數字以及依據的。首先，一般企業每年年底或者年初的時候一般都會有個薪酬調查。這樣就能更好的定位自己公司薪酬等級以及在同城市，同行業間的競爭力。當然也會有某些公司好長時間不漲工資，或者有的沒有制度，沒有標準的漲工資。有明確的定位就能更好的制定制度，然后按制度實施。
個人認為：要想馬兒跑的好，還是要給馬兒吃草。員工個人生活都處理的一塌糊涂，他還能安心的在你的公司穩穩的待下去嗎?換取話說，這樣的人你敢要嗎?記得網上有人說：你給你的團隊吃草，你的團隊就是綿陽，你給他們吃肉，就會是一群狼。所以：你是想要一群羊呢，還是要一群狼?
另外再談談消極怠工。現在好多人工作不到兩年，工作的狀態儼然是沒有一點激情。上班打卡，有活干活，沒活的話上網看看購物站，瀏覽新聞，讀讀小說。就這樣一天天的過的跟40后的生活沒有什么大的區別。其實，這樣的狀態出現在20多歲的年輕人身上委實是一件很可怕的事情。如果你的公司有幾個這樣的人，我建議立即開除吧。這樣的人給你帶不來經濟利益，也提升不了自己。在公司里真的差不多就是混日子，這樣的員工你要他干什么呢。
其次關于在工作中學習，提升自己的小意見。因為是人事，所以可能會有很多的人在各種的人事群里。這樣雖然一方面大家有機會交流溝通，互相學習，還能請教問題。但是，個人認為有的問題真的不適合一遍遍的在群里問。如果你是想問社保經辦流程，而自己沒有電話，那就直接問相關科室的電話。如果你是有電話不明白流程，那么還是自己直接打電話吧。畢竟，轉述話語會有誤差或理解錯誤。而且信息更新這么快，誰也不敢保證自己說的就是最新的信息。
如果，你能在工作中做好自己的工作，并充分利用時間。那么我相信，即使你的公司一時半會沒有好的待遇，那么遲早你也會有非常好的待遇。
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