職場中的核心競爭力有哪些

　　你的擅長和特點是什么，這個就是你的職場核心競爭力。

　　【職場中的核心競爭力有哪些】

　　對于每一位剛剛畢業的求職者，或是想換一份工作的求職者來說，你的職場核心競爭力是什么?

　　第一，準確的職業定位。

　　職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認為最有價值的工作或者你做一件最開心的事情是什么?找到了這三個問題的答案，那么你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發展。

　　一個人的職業發展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長。如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中，容易產生“啥都想干，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。

　　第二，職場綜合能力。

　　這個綜合能力，筆者認為包括很多內容，比如你看有的應聘者一上臺來的言談舉止，言語溝通能力，這個第一印象是你沉淀的綜合第一印象。這個沉淀來源主要有兩個，首先，就是你出生的家庭，每一個人的父母是孩子的導師，所以孩子身上的不足是父母的不足，孩子的.優點是父母的優點。其次，多讀書，充實內在，只有充實了內在，外在的流露的氣質才會提升。再次，你周圍的朋友，多結交比你強的朋友，不斷擴大自己的人脈圈子。

　　一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關系。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。

　　第三，強的執行能力。

　　讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板或領導的問題，為組織創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。

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