拿不到離職證明怎么辦?

我通過了某公司的面試,但卻拿不到原單位的離職證明.因?yàn)樯婕暗竭`約金的問題,原單位要先交違約金才可以辦離職手續(xù).下面是我8月問過的問題:

2006年8月我進(jìn)入某間集團(tuán)公司，剛進(jìn)去就簽約。簽了三年，上面寫了公司最低不會支付少于600元的工資（因?yàn)槭悄菚r候的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，8月低簽的，9月1后最低工資就變成了700，但是公司說我簽的是600，所以……）。這個都是小問題啦。前三個月走的話不扣錢什么的。夠了三個月的話就要賠2000，不管你是被開除好，自己走也好，都要賠，這個我就感覺不公平了。夠半年的話是4000，一年就8000。雖然簽了培訓(xùn)協(xié)議，可是都是一個星期那么一個小時的脫產(chǎn)培訓(xùn)，前面幾個月都沒怎么加班。后面基本上是每天早上8點(diǎn)做到晚上8點(diǎn)，中午有1個或者半個小時休息，沒有任何加班工資可言。他的工資條上寫的都是假的，上面有寫加班工資，可是都是拿我的全部工資湊出來的。至今還沒明白我的工資怎么算。

今年8月，俺忍受不住了，要走。他就要我賠8000，OH，MY GAD。神經(jīng)病，福利沒有，加班沒工資。后來我希望的是這間公司不需要有人性化的管理，我只希望那些個老板有人性就好了。

這里是回復(fù)的話:

公司不按規(guī)定支付最低工資，加班工資和遵守勞動作息時間，已嚴(yán)重違反勞動法，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴并且以此為由可以隨時離職。不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且你所說的脫產(chǎn)培訓(xùn)根本不能構(gòu)成實(shí)際意義上的培訓(xùn)。

我才剛畢業(yè)一年多，那時候什么都不懂，就跟原單位簽了那個什么鬼協(xié)議． 

我已經(jīng)拿不到最后一個月的工資了,而且怎么投訴?勞動監(jiān)察部門?原公司可以隨時弄點(diǎn)證據(jù)出來,而且當(dāng)初簽了一個什么補(bǔ)充協(xié)議(針對那個培訓(xùn)的,這個就涉及違約金8000),與勞動合同是分開的.

現(xiàn)在是11月了,三個月了.

沒離職證明,現(xiàn)在單位不能接收我,因?yàn)檫@會違反勞動法.