職場新人必修課資訊

　　1、自卑心理

　　一些職場新人由于不懂得人際交往的手段，導(dǎo)致與同事關(guān)系緊張，加上沒有得到公司上次呢個的重視，久而久之就容易產(chǎn)生自卑的心理。平時做事總是缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，在要求發(fā)表自己意見的時候，也一般是隨聲附和，不曾有過自己的主張。這樣下去對于職場新人們的未來發(fā)展相當(dāng)不利。

　　2、猜疑心理

　　很多時候，因為職場工作壓力大，家伙死那個平時溝通時間較少，導(dǎo)致同事之間，上下屬之間缺乏信任。很多人在職場中總是喜歡無端猜疑對方的用意，捕風(fēng)捉影，說三道四，這樣容易導(dǎo)致同時間的關(guān)系冷漠，不利于團(tuán)隊合作。

　　3、消極心理

　　一些職場新人原本滿懷著信心進(jìn)入工作，卻在一段時間后慢慢變得消極，主要是來自于工作的枯燥，員工的特長得不到發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)不夠重視等，都將導(dǎo)致員工消極的心理的產(chǎn)生。有職業(yè)規(guī)劃師分析，消極的心理對團(tuán)隊氛圍非常不利，他們會影響團(tuán)隊其他同事的信心，傳遞負(fù)能量。

　　4、浮躁心理

　　都說初生牛犢不怕虎，不少職場新人剛踏入社會，有些急于表現(xiàn)自己，得到上司的欣賞。做事心浮氣躁、急于邀功，給人一種做事不踏實的感覺，確實腳踏實地的積累和穩(wěn)重的心態(tài)，浮躁的表現(xiàn)實際上很容易破壞團(tuán)隊的協(xié)作和平衡，結(jié)果往往適得其反。

　　5、做戲心理

　　職場上一些人在工作了一段時間后，當(dāng)自己辛苦工作的報酬反而不急平時渾水摸魚的同事時，就容易衍生僥幸的心理，逢場作戲，在領(lǐng)導(dǎo)巡視時就擺出一副努力工作的模樣，在領(lǐng)導(dǎo)走后就變回三天捕魚，兩天曬網(wǎng)的模樣。但是盡管你在領(lǐng)導(dǎo)面前如何表演，領(lǐng)導(dǎo)對員工的考核向來都是拿業(yè)績說話。

　　6、冷漠心理

　　辦公室人際關(guān)系的冷淡，對于團(tuán)隊建設(shè)會產(chǎn)生極大的負(fù)面影響。員工之間工作協(xié)作的不配合，或者同事之間的疏遠(yuǎn)都會損害團(tuán)隊的利益，有些人甚至?xí)�給其他同事設(shè)置障礙以凸顯自己。這些問題如果不及時處理，很容易演變?yōu)檗k公室冷暴力，導(dǎo)致整個團(tuán)隊人際關(guān)系惡化，嚴(yán)重影響團(tuán)隊績效。

　　7、妒忌心理

　　工作上的競爭向來是最為激烈的，也是最容易產(chǎn)生妒忌心理的。“為什么他的建議就是好的，我的就不行？”“為什么他工作都沒我認(rèn)真卻晉升了而我沒有？”等等，不相等的待遇會讓很多職場新人迷失了方向，陷入到無窮盡的妒忌之中，甚至開始麥員上司的不公。然而，妒忌是最沒有用的東西，有可能是別人的工作效率較高，也與可能真的是上司的偏心，如果是前者還不如你將妒忌別人的時間放在努力工作上面，如果是后者則可以咸魚上司協(xié)商，如果沒有效果那么可以考慮跳槽的可能。

　　以上就是針對職場新人不要有的心理的相關(guān)介紹，僅供參考。

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