年底辭職要謹慎

經過一年的工作，很多剛剛適應了新工作的職場新人都有辭職的打算，有的是對自己的薪資不滿意，有的是對自己的崗位不滿意，都準備換個理想中的好工作。臨近年終，很多人都想拿了年終獎之后就辭職。但是，龍泉人才網的小編提醒大家：對于職場新人來說辭職可能是獲得了暫時的解放和刺激，但是卻有可能因此而丟掉了職場誠信。年底，正是職場新人心理的脆弱時期，對于辭職要三思而后行。

辭職過于沖動

據調查，很多人辭職理由很簡單：不喜歡工作環境、同事太難相處、工作地點太遠這些簡單的理由。有的人是想到辭職就提出辭職，有些職場人甚至不辭而別。對于個人而言，過于沖動的辭職既不利于自己的職場發展，又不利于自己的職場規劃;而對于企業來說，員工的突然辭職不僅僅影響到企業的招聘計劃，而且會對企業的員工管理造成不必要的麻煩。

影響職場誠信

部分剛進職場的大學生最喜歡玩“閃辭”，由于進入職場前沒有做好職業規劃，所以導致到新的工作崗位后發現自己與新工作并不融合，進而迸發“閃辭”的念頭。而“閃辭”一定會令職場人的職場形象大打折扣，而職場誠信的建立卻是一個長期歷練和累積的過程，如果無緣無故的就辭職，這會讓別的領導覺得你沒有職場誠信，也不敢委以重任。

當然，職場中辭職也是正常現象。如果真的是有些原因導致自己無法繼續現在的工作了，也要站在換位的角度，與企業提前溝通，同時，做好工作的交接，避免為企業帶來不必要的影響和損失。

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