国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

從年后離職潮看留人管理 -說到底還是員工關系

時間:2022-07-12 14:38:57 管理 我要投稿
  • 相關推薦

從年后離職潮看留人管理 -說到底還是員工關系

大多數企業春節后會出現離職數量增多的現象,原因無非是因為利益:年會開過了,年終獎到手了,跳槽之后才新的公司還能有一個完整的工作年度,而且3月份正是招聘的旺季。所以春節過完了不跳槽,更待何時,特別是在生產企業和房地產、互聯網新興企業、金融公司等行業節后離職現象更加普遍。

從年后離職潮看留人管理  -說到底還是員工關系

一定范圍內的離職率是正常有益的,企業在春節這個時間段,要做的不是嚴肅制度進行阻止,而是要了解原因,進行疏導,防止原本不想動的人也跟風離職。

分析春節后離職原因主要有以下幾個方面:一、個人原因(主觀影響):家庭原因、身體原因、同事關系原因等;二、企業原因(客觀影響):薪酬水平不高、晉升渠道不明、溝通渠道不通;三、社會原因(第三方影響):就業環境好、同業薪酬優、創業條件成熟。

離職潮發生的原因說到底還是員工關系:如果能建立一種合作型的員工關系,達成和諧與合作,就能從單贏走向多贏,避免員工離職潮的出現。

留人的問題,實際上就是如何建立合作雙贏的員工關系,企業在面對節后離職潮有以下幾方面的選擇,根據各企業不同,操作重點會有一定的區別:一、精神激勵(愿景溝通):新年動員會、新規劃與發展公布;二、物質激勵(利益溝通):薪酬調整、年終獎分開發放等;三、技術支持(比較溝通):專業跳槽分析及職業生涯建議。

所以說留人管理說到底還是員工關系的管理,給員工足夠的尊重,建立良好的溝通、有效的管理、明確的政策、公平的規則和清晰的工作程序,使得員工認同企業的愿景,認可企業激勵約束機制,與企業建立共同的心理契約。


【從年后離職潮看留人管理 -說到底還是員工關系】相關文章:

請問員工年后離職,如何留人?07-12

如何應對年終或年后離職潮07-11

我是留還是走07-10

關于離職潮淺析07-12

離職還是留下?07-11

如何將員工離職潮轉換為企業換血的良機07-11

高管離職潮涌 高薪非留人萬靈藥07-11

檔案與離職證明的關系?07-11

辭退還是離職07-11

是調部門還是離職?07-12

主站蜘蛛池模板: 国产成人精品999在线观看 | 中国女人一级毛片 | 波多野结衣一区在线 | 日本欧美国产精品 | 91精品国产免费网站 | 日韩成人在线视频 | 性色生活片在色在线观看 | 亚洲rct中文字幕在线 | 又黄又爽又色的黄裸乳视频 | 成人国产网站v片免费观看 成人国产一区二区三区 | 高清中国一级毛片免费 | 欧美成人aaa大片 | 日韩在线免费观看视频 | 亚洲成人一级片 | 国产日产高清欧美一区二区三区 | 亚洲欧美日韩在线不卡 | 成人黄色三级视频 | 国产在线精品一区二区中文 | 黄色视屏免费在线观看 | 国内在线精品 | 不卡福利视频 | 国产区综合另类亚洲欧美 | 一区二区三区精品视频 | 欧美日韩在线精品成人综合网 | 99视频在线精品免费观看18 | 欧美在线黄 | 日韩 欧美 综合 | 老司机亚洲精品影院 | 我想看黄色一级片 | 丁香色婷婷国产精品视频 | 免费无遮挡十八女禁污污网站 | 亚洲成a人不卡在线观看 | 欧美精| 狠狠干五月 | 日韩在线天堂免费观看 | 成人午夜视频免费看欧美 | fulidown国产精品合集 | japanese黑人高清 | 中文字幕视频在线播放 | 精品国产日韩亚洲一区二区 | 韩国三级日本三级在线观看 |