HR如何識別離職？

自我加入這家公司以來，離職率居高不下，雖有提出一些行動方案來試圖降低流失率，但總是隔靴搔癢，起不到什么效果。

公司處于快速成長的階段，很多東西都不健全，但是離職率在公司企業文化的影響下，似乎已經成了HR的主要責任。生產部只管要人、用人，人走了又是ＨＲ未能做到位，未能做好離職管控。

不可否認，在離職率這一塊，ＨＲ承擔著不可推卸的責任，但是完全給我們也無可奈何。但不管怎樣，我們還是要把工作做細、做扎實。現有的難題有兩個：

1）如何識別潛在離職員工？我們通過什么方式去識別？

2）老生長談：如何挽留已遞交辭職申請的員工？

還請大家幫忙給我支招啊，不勝感激！

【HR如何識別離職？】相關文章：

HR如何應對員工離職？07-12

HR經驗分享：離職率如何控制07-09

HR如何降低應屆生的離職率07-12

給HR離職信07-11

HR如何看待離職員工吃回頭草？07-12

HR如何激勵員工07-11

淘寶如何識別同款商品？07-09

面試中如何識別人才07-12

各位HR，問個離職問題07-12

大齡女HR是如何單身的07-11