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兩名大學生離職了

時間:2022-07-12 16:34:16 職場 我要投稿
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兩名大學生離職了

雖然現在提起來我還是火氣很大, 但想想他們都還年輕, 未來的路還很長,說不定他們會找到更加合適的企業,能夠做出一番成績,慢慢長路,這里只是一個不太好的開始, 希望能有一個很好的終點。

兩名大學生離職了

先說這兩個畢業生,一個是應屆畢業生A,在單位做文案;另外一個是還有一年大學畢業C,來單位實習,做平面設計。倆人都是90年,說起來,我看著他們倆覺得沒什么可溝通的,雖然是同齡人,不得不承認,接受的教育不同,社會經驗不同,人的性格不同造成了太多的不同,以至于我作為同齡人不知道他們是如何考慮問題的。

A剛開單位的時候,老板和部門主管都挺喜歡,覺得A溝通能力很好,即使寫不出來什么,總是會找到一個恰到好處的理由,讓老板覺得這人還行, 也就一直相安無事,入職十多天的時候,總經理讓她寫一個關于公司參加某活動的策劃案,并且讓她主持例會討論關于活動怎么開展的事情,各部門主管和經理都要參加。我想對她來說挑戰應該挺大的,新入職的員工,對公司各個方面都不太了解,對這個行業也不是很了解,做策劃應該有難度,下班的沒事的時候就跟她探討了一些我關于這個策劃的想法,聊起來的時候她張口一個不知道閉口一個不知道,說才來公司沒幾天,什么也不了解,我說不了解你就多跟部門溝通下,多查查資料,這回又變成知道了, 提點什么建議都知道, 我覺得也沒什么好聊的,也就作罷,后來幾天里,一直就坐在電腦跟前寫東西,例會開始了, 她拿著自己做的PPT , 還有好多錯別字,A對我們說:我新來公司什么都不太了解,也不懂, 就從網上找了一個PPT自己改了改,如果做得不好,大家見諒,就開始對著PPT念, 說了她的一些想法,等到自由討論的時候, 有部門同事提出了自己的意見,A就說她剛才說的都是老板的意思,她也不清楚是個什么情況,并且態度很不好,也就沒人再說話了。散會之后,別的部門的同事對我說:這文案怎么這樣啊。當我跟A溝通的時候, 她還是一口一個不清楚, 說點什么又知道了。其實這個策劃案挺簡單的, 老板只是有一些顧慮,認為單位的員工不具備一些溝通能力,但是經過溝通了解,大家都沒什么問題,參加活動也很順利的進行了, 也就沒人追究策劃的事情。參加完活動之后別的部門交代給她一個工作,寫一個資料, 給了她兩天的時間,A說時間不夠, 就多給了兩天,A到第四天的時候對部門經理說:我不清楚咱們公司的流程啊, 怎么寫啊,我寫不出來。 而第二天,這個部門經理就要提交了,文案的舉動無疑惹怒了部門經理,當時大發雷霆,沖文案發火了。(后來聽別的同事說A在背后罵了這個部門經理)兩件事情之后,其實老板還是很想培養這個文案的, 直到后來發生了一件事情,讓我們徹底的放棄了,這個文案在入職了一個月之后填寫了離職單子,走人了。

現在說說B 的情況吧,面試的時候B就說自己手繪能力很強, 人很實在, 勤奮好學,有美術功底,缺點就是軟件使用不熟練, 當時征求了部門領導的意見說: 人實在好學習就能要,還有美術功底培養一下還是可以的。就這樣,B 入職了, 簽了實習協議,上班半個月,被我看到一邊上班一邊聽歌一邊玩游戲,當時私底下問他,怎么上班還玩游戲, B說是早上開的忘記關了, 我對他說,我也在玩那個游戲,不點的話是不會自己打的, 以后不要上班玩游戲了。B說自己知道了,以后不玩了。不久,就聽見同事說新來的設計沒事做啊,還有工夫看視頻,弄得我們都上不了網了。沒證據,也不能輕信,就自己留心發現,不僅看視頻, 還在線聽歌曲,弄得別的同事沒法正常上網,發郵件也發布出去,很是惱火。入職一個月的時候,被我抓到上班時間看游戲視頻,我很惱火, 把他叫到會議室,問他最近的工作情況,回答我說一切都很好,學習的也很快,基本都會了, 覺得自己進步挺大的,我又找來他的主管,跟我說這孩子不行,也不好好學, 正常來說一個月的進步應該是挺大的, 他都沒好好學, 什么也還都不會,也不問,問他也不吭聲。第二天,我在QQ上跟他聊天說以后要多問,勤學習, 肯定有進步的。B都回答的是好。我也就沒再說什么了。

真正起禍端的時候來了,10月第一天來上班,設計部同事跟我說,A和B 都要離職了,原因是因為我說話不算數,面試答應的工資和實際發的工資都不對,單位是什么破單位啊,也不簽合同,也不按時發工資,小破單位一個個領導還那么吊,有什么了不起的啊。我聽了之后特別震驚, 真的是用震驚來形容,我跟同事解釋了一遍我們的入職流程,工資是填在入職表上的,勞動合同是在我的爭取之后領導才同意跟員工簽訂,并且還必須是兩個月之后簽合同,我把法律條文告訴老板, 老板還是堅持說兩個月之后簽合同。他們倆入職一個月, 工作表現不好。說不定離職就被開除了呢。工資都是入職的時候核對的,如果不對,當初為什么要入職呢?兩個人氣沖沖的找我來辦離職手續,一個勁的問我工資什么時候發, 我說該發的時候肯定發。

兩名大學生離職了,我也仔細的總結了一下,關于公司的,關于人事部門的責任,其實這倆大學生自身有很多問題, 而我也幫不了他們,跟他們說點什么,總覺得我說的是錯的,也難怪,一個同齡人,也沒有念過大學說出來的話,也沒什么信服度,所以也只能讓他們自己好自為之吧。公司存在的問題也是我改變不了的,工資拖欠,從去年就提建議到今年,老板總說業務部門不回款哪里有工資可以發,不簽勞動合同,法律條文給老板看, 老板也不簽, 說怕公司擔責任。任職的部門主管和經理不管事,不會帶新員工,不會分配任務,做個考核,也要在催促下才填意見和分數,也不知道是怕得罪人還是怎么的。部門發生了什么問題,總是到問題出的時候說出來抱怨員工不會做事。作為人事部門,招聘的時候了解的不夠深入和透徹,看人太過片面,簡歷上的話和說出來的話沒有再仔細的分析,入職流程太過簡單(更改了入職表,重新做了入職培訓)平時的溝通沒有做到位,沒有用正確的方式來管理員工的工作紀律。

哎,寫完了長嘆一口氣,是該去充充電了,雖然現在同時上著兩個班的課程,有些大學生還是認為他們比我強,比我要懂得多。我也只能再不停的歷練了,從去年的煩躁到今年的各項工作順利進行,中間的苦只有自己知道。學會了很多,也忍耐了很多,所以才會更加想不通這兩個大學生如此做事,背后口舌。


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