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主動(dòng)離職員工要求返崗可以錄用
今天討論的題目是《主動(dòng)離職員工返聘,要不要錄用?》
我支持正方:可以錄用。就目前招聘難度較大的局面來看,聘用離職后愿意返崗的員工不失為一種補(bǔ)員的方法。當(dāng)然這其中應(yīng)當(dāng)注意一些細(xì)節(jié):
首先,企業(yè)應(yīng)明確聘用該類員工的條件,如崗位限定、職級(jí)限定、離職原因限定等,而不是無條件的返崗;
其次,對(duì)于該類人員的勞動(dòng)合同簽署的明確規(guī)定,因?yàn)榘磩趧?dòng)法規(guī)定,二次入職的人員不能再次設(shè)定試用期,因此,在鼓勵(lì)老員工返崗的同時(shí),如何安排其崗位,最大化的發(fā)揮其作用,也是人事部門要考慮的,而決不僅僅是補(bǔ)充缺崗,否則老員工身上的一些不利因素有可能被放大化,就會(huì)比大于利。